SUJET :

bonjour à toutes
je devais accueillir un bébé à partir du 2 mars pour adaptation (maman reprenait logiquement le travail le 9). Celui-ci a contracté la varicelle et la bronchiolite et l'accueil a été reculé au 7 mars(maman a un arrêt de travail et reprend le 20). contrat enseignant (jamais le mercredi et vacances)
2 semaines différentes semaine A semaine B
lundi 7h30 / 16h lundi 7h30 / 15h30
mardi 8h30 / 16h mardi 8h30 / 17h30
jeudi 8h30 / 16h jeudi 8h30 / 17h30
vendredi 8h30 / 17h30 vendredi 8h30 / 17h30

Nous devions faire l'adaptation comme suit:
2 mars 14h / 16h (semaine A)
3 mars 11h30 / 13h30
6 mars 9h30 / 11h30 (semaine
7 mars 9h30 / 11h30
9 mars 13h30 / 16h30
finalement j'ai fait:
7 mars 9h25 / 11h45 (semaine
9 mars 13h30 / 16h40
10 mars 13h05 / 17h10
13 mars 8h50 / 16h30 (semaine A)
14 mars 10h30 / 17h10 (arrivé plus tard car RDV chez le médecin pour vaccins)
16 mars 8h55 / 16h20
17 mars 9h05 / 14h35
la semaine prochaine (semaine ses élèves seront en classe de neige donc ses horaires changent un peu
20 mars 8h30 / 16h au lieu de 7h30 / 16h
21 mars 8h30 / 17h30
23 mars

comment doit on procéder pour la fiche de paie de mars, je sais que l'on devait faire cassation puisque mois incomplet avec adaptation mais là il y a pas mal de chamboulements (commençais plus tard que prévu, changements d'horaires........)

Désolée pour le placard mais je suis un peu perdue.

vous faites la meme chose ,vous prenez votre planning du mois de mars
semaine A et semaine B comme si vous aviez travaillée tout le mois
et calcul cour de cassation suivant le planning pour l'adaptation.
vous vous tenez au planning pour le reste
si moins d'heures absences injustifiées
et si plus d'heures ,heures complementaires
sinon la vous donnez l'accord tacite a la maman de changer les horaires comme elle veut.

j'oubliais cour de cassation j'usqu'au debut du contrat ,soit le premier jour d'adaptation.

Bonjour,

avez-vous une clause supérieure à la CCN pour le maintien du salaire quand l'enfant ne vient pas alors qu'il est malade ?

Si ce n'est pas le cas la maman peut vous déduire les jours d'absence pour maladie (sur présentation d'un certificat), ce serait tout bénéfice pour vous puisque ce serait sur des journées où vous ne deviez déjà pas beaucoup travailler.