SUJET :

Bonjour un PE vient de me proposer un avenant pour changement planning d'accueil revu a la baisse .
J'ai accepté avec un taux horaire revu à la hausse .
donc du 1 au 10 j'ai travaillé avec l'ancien planning soit 47h semaine et un taux horaire de 4€ net/heure
depuis ce jour le 11 je démarre un nouveau planning d'accueil 42h et 4.45€ net /heure
comment puis je calculer le salaire d'octobre ?
en vous remerciant pour votre aide

bonjour pour toute déduction il faut appliquer le calcul cour de cassation
vous prenez les jours potentiels du mois d'octobre qui auraient dû être travaillés selon les différentes mensu

pour octobre il y a 5 lundi, 5 mardi et uniquement 4 mercredi, 4 jeudi et 4 vendredi donc tout va dépendre des jours d'accueil prévus au contrat selon les différentes mensu

si par exemple lors de la mensu sur 47h vous travailliez du lundi au vendredi, du 1 au 10 vous aurez travaillé 7 jours sur les 22 prévus au contrat
vous faîtes donc mensu / 27 qui vous donne la valeur d'1 jour travaillé en octobre X 15j non travaillés = déduction à appliquer sur l'ancienne mensu
si pour la nouvelle mensu vous ne travaillez plus que 4 jours semaine du lundi au jeudi, ayant commencé le 11 cela vous donne 12 jours travaillés sur les 18j prévus
nouvelle mensu /18 X 6j non travaillés = déduction à appliquer sur la nouvelle mensu
les 2 additionnées vous donne la mensu à percevoir pour octobre
avec12+7 soit 19 jours travaillés à déclarer sachant que bien entendu c'est un ex que vous devez transformer pour l'appliquer à votre cas

dacia écrit: bonjour pour toute déduction il faut appliquer le calcul cour de cassation
vous prenez les jours potentiels du mois d'octobre qui auraient dû être travaillés selon les différentes mensu

pour octobre il y a 5 lundi, 5 mardi et uniquement 4 mercredi, 4 jeudi et 4 vendredi donc tout va dépendre des jours d'accueil prévus au contrat selon les différentes mensu

si par exemple lors de la mensu sur 47h vous travailliez du lundi au vendredi, du 1 au 10 vous aurez travaillé 7 jours sur les 22 prévus au contrat
vous faîtes donc mensu / 27 qui vous donne la valeur d'1 jour travaillé en octobre X 15j non travaillés = déduction à appliquer sur l'ancienne mensu
si pour la nouvelle mensu vous ne travaillez plus que 4 jours semaine du lundi au jeudi, ayant commencé le 11 cela vous donne 12 jours travaillés sur les 18j prévus
nouvelle mensu /18 X 6j non travaillés = déduction à appliquer sur la nouvelle mensu
les 2 additionnées vous donne la mensu à percevoir pour octobre
avec12+7 soit 19 jours travaillés à déclarer sachant que bien entendu c'est un ex que vous devez transformer pour l'appliquer à votre cas

merci pour votre réponse c'etait sur 5 jours semaine et c'est toujours sur 5 jours mais moins d'heures .
pourquoi deviser la mensu par 27 pour avoir la valeur d'un jour de travail?

Dslee erreur c’est bien divisé par les 22 jours prévus au contrat
Et comme du coup vous restez sur les mêmes jours d’accueil dans les 2 cas vous diviserez par 22

dacia écrit: Dslee erreur c’est bien divisé par les 22 jours prévus au contrat
Et comme du coup vous restez sur les mêmes jours d’accueil dans les 2 cas vous diviserez par 22

Bonjour
Merci beaucoup. Je vais donc me mettre aux calculs
Bonne journée à vous et surtout bon weekend

de rien
bon week-end à vous aussi