Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET :

avenant planning et taux horaire il y a 6 mois 5 jours #1

Bonjour un PE vient de me proposer un avenant pour changement planning d'accueil revu a la baisse .
J'ai accepté avec un taux horaire revu à la hausse .
donc du 1 au 10 j'ai travaillé avec l'ancien planning soit 47h semaine et un taux horaire de 4€ net/heure
depuis ce jour le 11 je démarre un nouveau planning d'accueil 42h et 4.45€ net /heure
comment puis je calculer le salaire d'octobre ?
en vous remerciant pour votre aide

Connexion pour participer à la conversation.

avenant planning et taux horaire il y a 6 mois 4 jours #2

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 12173
  • Remerciements reçus 2665
bonjour pour toute déduction il faut appliquer le calcul cour de cassation
vous prenez les jours potentiels du mois d'octobre qui auraient dû être travaillés selon les différentes mensu

pour octobre il y a 5 lundi, 5 mardi et uniquement 4 mercredi, 4 jeudi et 4 vendredi donc tout va dépendre des jours d'accueil prévus au contrat selon les différentes mensu

si par exemple lors de la mensu sur 47h vous travailliez du lundi au vendredi, du 1 au 10 vous aurez travaillé 7 jours sur les 22 prévus au contrat
vous faîtes donc mensu / 27 qui vous donne la valeur d'1 jour travaillé en octobre X 15j non travaillés = déduction à appliquer sur l'ancienne mensu
si pour la nouvelle mensu vous ne travaillez plus que 4 jours semaine du lundi au jeudi, ayant commencé le 11 cela vous donne 12 jours travaillés sur les 18j prévus
nouvelle mensu /18 X 6j non travaillés = déduction à appliquer sur la nouvelle mensu
les 2 additionnées vous donne la mensu à percevoir pour octobre
avec12+7 soit 19 jours travaillés à déclarer sachant que bien entendu c'est un ex que vous devez transformer pour l'appliquer à votre cas

Connexion pour participer à la conversation.

avenant planning et taux horaire il y a 6 mois 4 jours #3

dacia écrit: bonjour pour toute déduction il faut appliquer le calcul cour de cassation
vous prenez les jours potentiels du mois d'octobre qui auraient dû être travaillés selon les différentes mensu

pour octobre il y a 5 lundi, 5 mardi et uniquement 4 mercredi, 4 jeudi et 4 vendredi donc tout va dépendre des jours d'accueil prévus au contrat selon les différentes mensu

si par exemple lors de la mensu sur 47h vous travailliez du lundi au vendredi, du 1 au 10 vous aurez travaillé 7 jours sur les 22 prévus au contrat
vous faîtes donc mensu / 27 qui vous donne la valeur d'1 jour travaillé en octobre X 15j non travaillés = déduction à appliquer sur l'ancienne mensu
si pour la nouvelle mensu vous ne travaillez plus que 4 jours semaine du lundi au jeudi, ayant commencé le 11 cela vous donne 12 jours travaillés sur les 18j prévus
nouvelle mensu /18 X 6j non travaillés = déduction à appliquer sur la nouvelle mensu
les 2 additionnées vous donne la mensu à percevoir pour octobre
avec12+7 soit 19 jours travaillés à déclarer sachant que bien entendu c'est un ex que vous devez transformer pour l'appliquer à votre cas

merci pour votre réponse c'etait sur 5 jours semaine et c'est toujours sur 5 jours mais moins d'heures .
pourquoi deviser la mensu par 27 pour avoir la valeur d'un jour de travail?

Connexion pour participer à la conversation.

avenant planning et taux horaire il y a 6 mois 3 jours #4

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 12173
  • Remerciements reçus 2665
Dslee erreur c’est bien divisé par les 22 jours prévus au contrat
Et comme du coup vous restez sur les mêmes jours d’accueil dans les 2 cas vous diviserez par 22

Connexion pour participer à la conversation.

Dernière édition: par dacia.

avenant planning et taux horaire il y a 6 mois 3 jours #5

dacia écrit: Dslee erreur c’est bien divisé par les 22 jours prévus au contrat
Et comme du coup vous restez sur les mêmes jours d’accueil dans les 2 cas vous diviserez par 22


Bonjour
Merci beaucoup. Je vais donc me mettre aux calculs
Bonne journée à vous et surtout bon weekend :) :)

Connexion pour participer à la conversation.

avenant planning et taux horaire il y a 6 mois 3 jours #6

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 12173
  • Remerciements reçus 2665
de rien
bon week-end à vous aussi
Ce message a reçu les remerciements de : lita96

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2