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    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

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  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Contrat que pour les vacances scolaires

Contrat que pour les vacances scolaires il y a 4 ans 2 mois #1

Bonjour,

On m'a contacté pour une demande : Garde seulement pour les vacances scolaires et occasionnellement les mercredis. (enfant 3 ans scolarisé).

Les parents feraient en sorte de prendre leur congé en même temps que moi, puisque je les prend durant les vacances scolaires.
Mais bon, entre ce qu'on dit lors de l'entretien et lors de la signature.....

De ce fait, je souhaitais savoir si je devais faire :
- un contrat .... (j'sais pas lequel) mensualisé + les mercredis en H.C (16 semaines x taux horaires x nombres heures/semaines : 12)
- un contrat occasionnel et être payer au réel lors des périodes d'accueil + 10% CP. (nombres d'heures d'accuel x taux horaire + 10% CP)

Merci pour votre aide..... et bon conseil.

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Dernière édition: par Nounoudamour.

Contrat que pour les vacances scolaires il y a 4 ans 2 mois #2

Nounoudamour écrit: Bonjour,

On m'a contacté pour une demande : Garde seulement pour les vacances scolaires et occasionnellement les mercredis. (enfant 3 ans scolarisé).

Les parents feraient en sorte de prendre leur congé en même temps que moi, puisque je les prend durant les vacances scolaires.
Mais bon, entre ce qu'on dit lors de l'entretien et lors de la signature.....

De ce fait, je souhaitais savoir si je devais faire :
- un contrat .... (j'sais pas lequel) mensualisé + les mercredis en H.C (16 semaines x taux horaires x nombres heures/semaines : 12)

Bonjour, si vous l'acceptez un contrat en année incomplète de 11 semaines (16 semaines vacances scolaires - vos 5 semaines de cp), mais dans ce cas celà ne prend pas en compte les mercredis.



- un contrat occasionnel et être payer au réel lors des périodes d'accueil + 10% CP. (nombres d'heures d'accuel x taux horaire + 10% CP)

Merci pour votre aide..... et bon conseil.

Ce message a reçu les remerciements de : Nounoudamour

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