SUJET :

Bonjour,

J'ai un pe qui ce mois-ci ne m'a pas confié l'enfant à plusieurs reprises soit par erreur soit pour cause de maladie (pas de certificat).

J'avais conclu avec ce pe un cdi occasionnel, car incertain et de trés courte durée, à raison de deux demi-journées par semaine seulement (8 h)
et nous faisons tous les mois le total des heures effectuées pour la rémunération avec 10% de cp.

Je me demande juste si pour ce mois-ci les heures d'absence sont dues ou non ?
Car ce n'est pas moi qui n'ai pas pu gardé l'enfant mais par ailleurs il s'agit d'un cdi occasionnel ?

Qu'en pensez-vous ?

un occasionnel c'est pour max 1 mois or là ça dure depuis plusieurs mois donc plus d'occasionnel mais bien un CDI avec une vraie mensu et pas un paiement au réel comme c'est le cas
dslée mais c'est en acceptant des contrats comme ça où vous etes payée au réel que vous nuisez à notre profession car qd ces Pe s'adressent ensuite à d'autres AM ils ne comprennent pas qu'il y ait des régles à respecter et une mensu obligatoire

kaloo écrit: Bonjour,

J'ai un pe qui ce mois-ci ne m'a pas confié l'enfant à plusieurs reprises soit par erreur soit pour cause de maladie (pas de certificat).

J'avais conclu avec ce pe un cdi occasionnel, car incertain et de trés courte durée, à raison de deux demi-journées par semaine seulement (8 h)
et nous faisons tous les mois le total des heures effectuées pour la rémunération avec 10% de cp.

Je me demande juste si pour ce mois-ci les heures d'absence sont dues ou non ?
Car ce n'est pas moi qui n'ai pas pu gardé l'enfant mais par ailleurs il s'agit d'un cdi occasionnel ?

Qu'en pensez-vous ?

bonjour le CDI occasionnel n'existe pas, si l'enfant vient chez vous de manière régulière chaque semaine et chaque mois c'est un CDI calculé sur une année complète (52sem cp commun aux parents) ou année incomplète (46sem et moins de , cp non commun ou en paryi commun).....
là même si l'enfant ne vient que 8h par semaine , il fallait faire 8h sem * nbre sem/12 mois = la mensu.....je vous rappelle qu'une mensualisation est obligatoire......de l'occasionnel c'est sur une petite durée dans un laps de temps réduit et non répétitif..(dépannage de 2jours, 1 sem pas plus)
la vous êtes partie sur un contrat payé au réellement fait donc pas si les heures ne sont pas faites car le pe ne vous met pas l'enfant, vous ne serez pas payé......si vous devez continuer cet enfant, il faudrait revoir ce calcul et faire une mensu depuis le début de l'accueil!!!

Non non !
Il n'est absolument pas question que je laisse dire que je nuis à la profession !!!

C'est la première (et dernière) fois que je fais ce type de contrat et je l'ai fais car prévu sur 4 mois seulement à raison de 8 h par semaine.
C'était + pour dépanner un parent en difficulté que pour la rémunération vous vous en doutez.

Ne pouvant pas faire un cdd car illégal sauf dans le cadre d'un remplacement d'ass.mat je n'ai trouvé que la solution d'un cdi occasionnel
(4 mois je le rappelle).

Bref, les heures non effectuées sont perdues donc parce que contrat occasinnel, même s'il est stipulé sur le contrat 2 demi-journées de garde par semaine ?

kaloo écrit: Non non !
Il n'est absolument pas question que je laisse dire que je nuis à la profession !!!

C'est la première (et dernière) fois que je fais ce type de contrat et je l'ai fais car prévu sur 4 mois seulement à raison de 8 h par semaine.
C'était + pour dépanner un parent en difficulté que pour la rémunération vous vous en doutez.

Ne pouvant pas faire un cdd car illégal sauf dans le cadre d'un remplacement d'ass.mat je n'ai trouvé que la solution d'un cdi occasionnel
(4 mois je le rappelle).

Bref, les heures non effectuées sont perdues donc parce que contrat occasinnel, même s'il est stipulé sur le contrat 2 demi-journées de garde par semaine ?

oui les heures sont perdues.
Le contrat occasionnel juste pour un mois dites le aux parents et qu ils fassent le contrat en CDI après le 2èmois car là ce n est pas légal
enfin, je pense que cela peut se faire ; voyons ce que disent nos collègues

Kaloo,
Un contrat CDI occasionnel n'existe pas .

Un contrat occasionnel a une durée max de 1 mois au delà vous auriez du faire un CDI année complète où incomplète qui est facile à rompre ( même pour 4 mois).