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merci pour les cp je ne savais pas nous on nous a dit de les calculer au mois d ou les 10 pourcent

amandinette95 écrit: reponse a la convention collective il est dit que si il y a que les 3 semaines de rtt on peut partir en annee complete si il ne sont pas pris en meme temps
part contre des kil prenne les rtt il faut les deduire voici les calculs

3euros X 45 h part semaine X 52 / 12 mois mensu e anne complet 585 euros
3 euros X 9h par jour X le nombre de rtt la 15 jours / 12 mois mensu des rtt 33.75
le salairre par mois sera de 585-33.75 soit 551.25 euros

Qui vous a appris ce calcul ????
Ne me dites surtout pas à la formation !!!!!!!

le livre ass mat il font des dossier sur u peu tout les theme et la mensualisation c est comme ca qui la font

amandinette95 écrit: le livre ass mat il font des dossier sur u peu tout les theme et la mensualisation c est comme ca qui la font

A mon avis vous avez mal compris ce que vous avez lu ...

Comme vous l'a expliqué metal , on ne déduit pas les RTT de façon perlé, vous devez obligatoirement déduire des semaines entières . Et comme vous l'a expliqué cloetdemi si les parents savent qu'ils vont poser un jour de RTT de façon regulière 1 fois par semaine il faudra calculer la mensualisation en faisant par exemple 3 semaines à 5 jours et 1 semaines à 4 jours .

amandinette95 écrit: merci pour les cp je ne savais pas nous on nous a dit de les calculer au mois d ou les 10 pourcent

le Calcul des droits et indemnités de congés payés en cas de mensualisation sur une année complète ou incomplète est le nombre de semaines d'activité de l'assistante pendant la période de référence précédent la prise de congés 1^er juin au 31 mai

incomplète cp réglés lors de la prise des congés.
complète 10 % cp inclus dans le salaire mensuel

je ne pense pas me tromper...?

amandinette95 écrit: le livre ass mat il font des dossier sur u peu tout les theme et la mensualisation c est comme ca qui la font

Non, dans le mag assmat, en aucun cas il est indiqué de prendre 10% de cp dès le début du contrat.
Il est dit qu'il faut toujours comparer année complète ou incomplète au 31 mai de chaque année, c'est à dire à chaque fin de période de référence, la méthode des 10% des salaires bruts perçus pendant la période, ou le maintien de salaire.

Mais vous ne pouvez pas partir sur une année complète avec 3 semaines de rtt complète. Ou suivre le conseil de cloetdomi.