SUJET :

Bonjour,

J'ai une question concernant la régularisation de salaire, suite à un avenant.

J'ai un contrat de 30h/sem , sur 3 jours variables, depuis fin mars.

J'ai bien compris le calcul de la régularisation avec les heures travaillées (selon terme du contrat) et les heures rémunérées.
Par contre, j'ai un doute concernant les jours fériés.
Le planning étant variable, la semaine du 14 Juillet, je n'ai travaillé que 2 jours.

Pour la régulation de salaire, sur cette semaine là, je dois compter 2 jours ou 3 jours "travaillés" ?

Je ne suis pas très claire je crois

Merci d'avance

Bonjour,
Tu te bases sur les 30 heures semaines.

Si le férié a été déduit de la mensue tu devra prendre en compte la déduction au moment de la régularisation c'est pareil pour toutes les absences déduites.

Aucun férié n'a été déduit sur la mensualisation. Comme c'est mon 2e contrat, je ne comprend pas encore toutes les subtilités.

Nous sommes censés déduire les jours fériés ?

Et donc pour cette semaine du 14 Juillet, je dois compter 2 ou 3 jours travaillés ?

Karine28876 écrit: Aucun férié n'a été déduit sur la mensualisation. Comme c'est mon 2e contrat, je ne comprend pas encore toutes les subtilités.

Nous sommes censés déduire les jours fériés ?
La déduction est à faire que si tu as moins de trois mois d'anciennetée de contrat si tu as plus de trois mois tu ne fais pas la déduction.

Et donc pour cette semaine du 14 Juillet, je dois compter 2 ou 3 jours travaillés ?
Et donc tu comptes comme si tu avais travaillé 30 heures cette semaine. En contrat variable peux importes que tu travailles 2 où 3 jours tu es rémunérée sur 30 heures hebdo donc tu te bases sur cela . Tu ne remets pas en cause les termes du contrat.

De quand date le contrat ?

Je suis désolée, je ne comprend pas bien la déduction des jours fériés.

Je dois retiré les jours fériés de la mensualisation ? De la régularisation ?

Car aujourd'hui, nous n'avons rien déduit avec les 2 parents employeurs que j'ai.

Le contrat a débuté le 24 Mars 2014.

Merci d'avance pour les explications.

nmlmt les fériés sont payés en maintien de salaire à partir de 3 mois d'ancienneté à moins d'avoir une clause plus favorable dans le contrat

pas de souci si les Pe décident de ne pas déduire ces jours, ils ne t'en ont pas parlé c'est donc qu'ils sont ok, sinon il aurait fallu déduire les fériés par le calcul cour de cassation (pas au réel) comme pour toute autre absence justifiée de l'enf ou de toi meme

donc pour le cas qui t'amène tu comptes ce jour comme travaillé puisque payé