Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET :

contrat il y a 5 ans 10 mois #1

Bonjour,

Avec ma nourrice nous avons un contrat de 35 semaines de garde sur l annee (17 semaines de vacances), 30h/SEM et je lui paie 10% de ces congés tous les mois.

Je voulais changer le contrat en augmentant les semaines de garde mais je voulais savoir si dans les semaines de vacances il fallait aussi compter les semaines de vacances de la nourrice ou seulement celles des parents? Car je ne veux pas me tromper dans mes calculs.

Merci pour votre aide

Cordialement
Bonne journée

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contrat il y a 5 ans 10 mois #2

deboremi écrit: Bonjour,

Avec ma nourrice nous avons un contrat de 35 semaines de garde sur l annee (17 semaines de vacances), 30h/SEM et je lui paie 10% de ces congés tous les mois.

Je voulais changer le contrat en augmentant les semaines de garde mais je voulais savoir si dans les semaines de vacances il fallait aussi compter les semaines de vacances de la nourrice ou seulement celles des parents? Car je ne veux pas me tromper dans mes calculs.

Merci pour votre aide

Cordialement
Bonne journée



Bonjour pour déterminer la mensualisation en année incomplète, on déduit d'abord les 5 semaines de congés obligatoires de l'assistante maternelle. Ensuite viennent s'ajouter à ce décompte les autres semaines décalées supplémentaires d'absence programmée. Le total des semaines d'accueil devant être inférieur ou égal à 46 semaines.

Par contre il faut que vous revoyiez les modalités de paiement des congés par 10%, si vous l'avez fait dès le début du contrat, ce n'est pas légal et sans doute préjudiciable à l'am.

Il est bien noté dans la CCN, que le calcul des cp doit être une comparaison entre les 10% (des salaires brut perçus pendant la période de référence, ) et le maintien de salaire (ce que votre am aurait perçu si elle avait travaillé pendant ses congés).
Ce message a reçu les remerciements de : ddrem

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