Actualités

  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.
  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : [RESOLU ?] Problème par rapport à la mensualisation.

Problème par rapport à la mensualisation. il y a 4 ans 4 mois #1

Bonjour,

Je viens de télécharger mon bulletin de salaire du mois d'août. Le montant brut ne correspond en rien avec ce qui avait été mis en place avec le parent employeur.
Quand je suis revenue de vacances, le parent employeur m'annonce "on s'est trompé dans le nombre de jour de congés auxquels vous avez droit", hors c'est seulement le parent employeur qui avait calculé le nombre de jours de vacances auxquels je pouvais prétendre.
Le parent employeur a-t-il le droit de faire un changement dans le salaire sous prétexte qu'il s'est trompé dans le nombre de congés à prendre?
Merci de m'aider dans ce genre d'affaire un peu sensible!!!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Problème par rapport à la mensualisation. il y a 4 ans 4 mois #2

horseland83 écrit: Bonjour,

Je viens de télécharger mon bulletin de salaire du mois d'août. Le montant brut ne correspond en rien avec ce qui avait été mis en place avec le parent employeur.
Quand je suis revenue de vacances, le parent employeur m'annonce "on s'est trompé dans le nombre de jour de congés auxquels vous avez droit", hors c'est seulement le parent employeur qui avait calculé le nombre de jours de vacances auxquels je pouvais prétendre.
Le parent employeur a-t-il le droit de faire un changement dans le salaire sous prétexte qu'il s'est trompé dans le nombre de congés à prendre?
Merci de m'aider dans ce genre d'affaire un peu sensible!!!



Bonjour, quelles sont les modalités de votre contrat ? Et combien de jours de cp aviez vous acquis au 31 mai 2014; et combien de jours de cp avez vous pris ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Problème par rapport à la mensualisation. il y a 4 ans 4 mois #3

jusqu'au 31 mai j'ai cumulé 17.5 jours de cp, mais le parent employeur voulait soldé les cp entre le 1er juin et le 31 août et donc a calculé en fonction de cela les cp que j'aurai à prendre. En principe, comme c'est la première année que je travaille, je ne devais pas prendre de congés. J'ai donc eu droit à 5 jours en mars suivant les congés de la mère.
J'ai eu des congés en juillet/août quand chacun des parents a eu ses congés.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Problème par rapport à la mensualisation. il y a 4 ans 4 mois #4

horseland83 écrit: jusqu'au 31 mai j'ai cumulé 17.5 jours de cp, mais le parent employeur voulait soldé les cp entre le 1<sup>er</sup> juin et le 31 août et donc a calculé en fonction de cela les cp que j'aurai à prendre. En principe, comme c'est la première année que je travaille, je ne devais pas prendre de congés. J'ai donc eu droit à 5 jours en mars suivant les congés de la mère.
J'ai eu des congés en juillet/août quand chacun des parents a eu ses congés.


L'employeur n'à pas à vous imposer de prendre tous vos congés entre le 1er juin et le 31 août.

Et peu importe que vos 5 semaines soient acquises, vous y avez droit, même dès le début du contrat.

Mais celà ne repond pas à ma première question, année complète ou non.
Et combien de cp avez vous pris cet été ?

Et si vous avez des enfants de moins de quinze ans, comme au 31 mai vous avez acquis moins de 30 jours ouvrables, vous pouvez ajouter à votre total de jours de cp 2 jours par enfant de moins de 15 ans.

Avez vous d'autres employeurs ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Problème par rapport à la mensualisation. il y a 4 ans 4 mois #5

J'étais en année complète. J'avais signé un CDI, mais au mois de mai, elle m'a annoncé que son enfant partait en crèche, donc rupture du contrat. Le petit est âgé de 14 mois aujourd'hui. Je n'ai pas d'autre enfant à garder!!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Problème par rapport à la mensualisation. il y a 4 ans 4 mois #6

J'ai été en congé du 28 juillet au 9 août et du 18 au 30 août.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2