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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
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  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : [RESOLU ?] Problème par rapport à la mensualisation.

Problème par rapport à la mensualisation. il y a 3 ans 8 mois #1

Bonjour,

Je viens de télécharger mon bulletin de salaire du mois d'août. Le montant brut ne correspond en rien avec ce qui avait été mis en place avec le parent employeur.
Quand je suis revenue de vacances, le parent employeur m'annonce "on s'est trompé dans le nombre de jour de congés auxquels vous avez droit", hors c'est seulement le parent employeur qui avait calculé le nombre de jours de vacances auxquels je pouvais prétendre.
Le parent employeur a-t-il le droit de faire un changement dans le salaire sous prétexte qu'il s'est trompé dans le nombre de congés à prendre?
Merci de m'aider dans ce genre d'affaire un peu sensible!!!

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Problème par rapport à la mensualisation. il y a 3 ans 8 mois #2

horseland83 écrit: Bonjour,

Je viens de télécharger mon bulletin de salaire du mois d'août. Le montant brut ne correspond en rien avec ce qui avait été mis en place avec le parent employeur.
Quand je suis revenue de vacances, le parent employeur m'annonce "on s'est trompé dans le nombre de jour de congés auxquels vous avez droit", hors c'est seulement le parent employeur qui avait calculé le nombre de jours de vacances auxquels je pouvais prétendre.
Le parent employeur a-t-il le droit de faire un changement dans le salaire sous prétexte qu'il s'est trompé dans le nombre de congés à prendre?
Merci de m'aider dans ce genre d'affaire un peu sensible!!!



Bonjour, quelles sont les modalités de votre contrat ? Et combien de jours de cp aviez vous acquis au 31 mai 2014; et combien de jours de cp avez vous pris ?

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Problème par rapport à la mensualisation. il y a 3 ans 8 mois #3

jusqu'au 31 mai j'ai cumulé 17.5 jours de cp, mais le parent employeur voulait soldé les cp entre le 1er juin et le 31 août et donc a calculé en fonction de cela les cp que j'aurai à prendre. En principe, comme c'est la première année que je travaille, je ne devais pas prendre de congés. J'ai donc eu droit à 5 jours en mars suivant les congés de la mère.
J'ai eu des congés en juillet/août quand chacun des parents a eu ses congés.

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Problème par rapport à la mensualisation. il y a 3 ans 8 mois #4

horseland83 écrit: jusqu'au 31 mai j'ai cumulé 17.5 jours de cp, mais le parent employeur voulait soldé les cp entre le 1<sup>er</sup> juin et le 31 août et donc a calculé en fonction de cela les cp que j'aurai à prendre. En principe, comme c'est la première année que je travaille, je ne devais pas prendre de congés. J'ai donc eu droit à 5 jours en mars suivant les congés de la mère.
J'ai eu des congés en juillet/août quand chacun des parents a eu ses congés.


L'employeur n'à pas à vous imposer de prendre tous vos congés entre le 1er juin et le 31 août.

Et peu importe que vos 5 semaines soient acquises, vous y avez droit, même dès le début du contrat.

Mais celà ne repond pas à ma première question, année complète ou non.
Et combien de cp avez vous pris cet été ?

Et si vous avez des enfants de moins de quinze ans, comme au 31 mai vous avez acquis moins de 30 jours ouvrables, vous pouvez ajouter à votre total de jours de cp 2 jours par enfant de moins de 15 ans.

Avez vous d'autres employeurs ?

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Problème par rapport à la mensualisation. il y a 3 ans 8 mois #5

J'étais en année complète. J'avais signé un CDI, mais au mois de mai, elle m'a annoncé que son enfant partait en crèche, donc rupture du contrat. Le petit est âgé de 14 mois aujourd'hui. Je n'ai pas d'autre enfant à garder!!

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Problème par rapport à la mensualisation. il y a 3 ans 8 mois #6

J'ai été en congé du 28 juillet au 9 août et du 18 au 30 août.

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