SUJET :

Bonjour,

Je viens de télécharger mon bulletin de salaire du mois d'août. Le montant brut ne correspond en rien avec ce qui avait été mis en place avec le parent employeur.
Quand je suis revenue de vacances, le parent employeur m'annonce "on s'est trompé dans le nombre de jour de congés auxquels vous avez droit", hors c'est seulement le parent employeur qui avait calculé le nombre de jours de vacances auxquels je pouvais prétendre.
Le parent employeur a-t-il le droit de faire un changement dans le salaire sous prétexte qu'il s'est trompé dans le nombre de congés à prendre?
Merci de m'aider dans ce genre d'affaire un peu sensible!!!

horseland83 écrit: Bonjour,

Je viens de télécharger mon bulletin de salaire du mois d'août. Le montant brut ne correspond en rien avec ce qui avait été mis en place avec le parent employeur.
Quand je suis revenue de vacances, le parent employeur m'annonce "on s'est trompé dans le nombre de jour de congés auxquels vous avez droit", hors c'est seulement le parent employeur qui avait calculé le nombre de jours de vacances auxquels je pouvais prétendre.
Le parent employeur a-t-il le droit de faire un changement dans le salaire sous prétexte qu'il s'est trompé dans le nombre de congés à prendre?
Merci de m'aider dans ce genre d'affaire un peu sensible!!!

Bonjour, quelles sont les modalités de votre contrat ? Et combien de jours de cp aviez vous acquis au 31 mai 2014; et combien de jours de cp avez vous pris ?

jusqu'au 31 mai j'ai cumulé 17.5 jours de cp, mais le parent employeur voulait soldé les cp entre le 1^er juin et le 31 août et donc a calculé en fonction de cela les cp que j'aurai à prendre. En principe, comme c'est la première année que je travaille, je ne devais pas prendre de congés. J'ai donc eu droit à 5 jours en mars suivant les congés de la mère.
J'ai eu des congés en juillet/août quand chacun des parents a eu ses congés.

horseland83 écrit: jusqu'au 31 mai j'ai cumulé 17.5 jours de cp, mais le parent employeur voulait soldé les cp entre le 1^er juin et le 31 août et donc a calculé en fonction de cela les cp que j'aurai à prendre. En principe, comme c'est la première année que je travaille, je ne devais pas prendre de congés. J'ai donc eu droit à 5 jours en mars suivant les congés de la mère.
J'ai eu des congés en juillet/août quand chacun des parents a eu ses congés.

L'employeur n'à pas à vous imposer de prendre tous vos congés entre le 1^er juin et le 31 août.

Et peu importe que vos 5 semaines soient acquises, vous y avez droit, même dès le début du contrat.

Mais celà ne repond pas à ma première question, année complète ou non.
Et combien de cp avez vous pris cet été ?

Et si vous avez des enfants de moins de quinze ans, comme au 31 mai vous avez acquis moins de 30 jours ouvrables, vous pouvez ajouter à votre total de jours de cp 2 jours par enfant de moins de 15 ans.

Avez vous d'autres employeurs ?

J'étais en année complète. J'avais signé un CDI, mais au mois de mai, elle m'a annoncé que son enfant partait en crèche, donc rupture du contrat. Le petit est âgé de 14 mois aujourd'hui. Je n'ai pas d'autre enfant à garder!!

J'ai été en congé du 28 juillet au 9 août et du 18 au 30 août.