bonjour
Surtout n'acceptez pas de paiement au réel ni d'être corvéable à merci.
Il faut que le parent établisse un planning pendant l'été et qu'il vous mensualise, c'est obligatoire, qu'il fixe sur l'avenant combien de semaines vous travaillerez et quand vous prendrez vos congés payés.
Si un litige se présente, vous serez perdante car le cadre de votre travail n'est pas légal
Pour pouvez noter sur l'avenant un délai de prévenance en cas d'incertitude de planning : ce peut être 8 jours ou plus, que vous puissiez organiser votre vie personnelle
Vous avez droit à une vie privée en dehors de ce planning et des semaines de travail prévues
vous pouvez aussi refuser de travailler les semaines non prévues sur l'avenant.
C'est vrai qu'on s'attache aux enfants mais il me semble que nous devons rester professionnelles. il y a toujours un moment où on doit se détacher de l'enfant. Et si ça devait beaucoup me compliquer le travail, (et surtout si ça fait 5 ans que vous vous bagarrez pour ne pas être payé au réel ),moi je ne ferai pas des pieds et des mains pour garder un enfant plus longtemps
Les périscolaires prennent une place d'agrément pour un petit salaire, De plus, je trouve que c'est plus difficile de gérer plusieurs tranches d'âge : des bébés, des 2 ans, et des périscolaires fatigués de leur journée de classe..donc souvent énervés.
Courage