vu que nous sommes partis sur 42 semaines dont 10 semaines non travaillées et que ces 10 semaines ont été épuisées, comment cela se passe?
Eh bien il se passe,qu'il ne peut y avoir d'autres semaines dabsence avant la date anniversaire du contrat, ou alors se seront des semaines maintenues en salaire car non prévues au contrat.
Parmi ces 10 semaines d'absences, l'AM à t-elle déjà pris ses congés ??
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color=#4400ff]l'assistante a pris 3 semaines au mois d'aout (17 jours) et elle prendra du 26 décembre au 4 janvier et 1 semaine pas définie encore MAIS sur le mois d'aout elles étaient communes !
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Le + je vais devoir comptées ces jours et semaines en journées ou semaines d'absences ? au final je vais travaillée moins que ces 42 semaines prévues au contrat ?
vous auriez compter des heures complémentaires si, à la date anniversaire du contrat, plus de semaines que prévues au contrat auraient été travaillées,
j'ai lu que ce n'étais pas bien que le parent prenne un jour par ci , pourquoi ne peut on pas les regrouper afin de faire une semaine ?
Eh, bien parce que celà fausse la mensualisation. Et pour les réguls.....
La ccn prévoit bien des SEMAINES d'absences ou de présence..
Imaginons un contrat de 45 semaines mensualisées, 5 semaines cp communs, + 2 semaines décalées "reconstituées", par exemple par rtt parents 12 jours faisant des semaines. ces 12 jours étant posés à l'unité sur des semaines différentes.
Au final, 47 Semaines auront bien été travaillées, ce n'est plus donc un contrat en année incomplète, mais bien année complète, donc mensu sur 52 semaines !!!!!
Voilà qui change tout n'est ce pas ??
alors que peut on faire ?
je profite du post pour comprendre autre chose : lorsque le parent prend ses congés est ce que l'on décompte du lundi au samedi inclus ? car je travaille L M J et V
Non, le parent ne prend pas de congés, ce sont des semaines d'absence supplémentaires, donc toujours semaine complète...
donc du lundi au samedi !