Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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Jours fériés et période d'essai. il y a 5 ans 8 mois #1

Bonjour à tous,
je vous expose mon souci :
Nous commençons un nouveau contrat avec une AM en début de mois. Ma fille ira en adaptation quelques heures par ci par là, tout le mois de novembre, et nous commençons la mensualisation dès le 1er décembre. Nous avons déterminé une période d'essai de 2 mois. donc jusqu'au 31 décembre. Dans le contrat, il n'est jamais prévu que mon AM travaille les jours fériés. Que se passe-t-il pour le 25 décembre et le 1er janvier ? Dois-je verser le salaire prévu à la mensualisation ? Rajouter ou déduire quelque chose ?

J'ajoute que pour l'instant, nous avons évoqué les semaines de congé, mais nous ne les avons pas déterminées encore, et je suis un peu perdue, car jusqu'ici, mon ancienne AM prenait ses congés l'été (je suis enseignante et nous avons un contrat sur 40 semaines), ou quand elle n'avait pas d'enfant à garder, mais sans jamais dire "je prends mes congés telle semaine"...

Concrètement, si un jour mon AM me dit qu'elle prend une journée à telle date, quelle répercussion sur le salaire ? Aucune ? Dois-je tenir un carnet avec les jours de congés déjà pris ?
Merci de vos réponses (jusqu'ici, je bénéficiais du RAM, mais là où nous déménageons, nous ne l'aurons plus !!)

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Jours fériés et période d'essai. il y a 5 ans 8 mois #2

  • dacia
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tout comme pour vous votre AM doit prendre des sem complètes de congé et non des jours ;) les jours sont des absences pour convenance personnelle et doivent donc etre déduits de la mensu par le calcul cour de cassation (calculette sur ce site)

pour ce qui est des fériés si vous n'avez pas prévu dans le contrat de les rémunérer dés le 1er jour d'accueil ils seront déduits tjrs par le calcul cour de cassation et à partir des 3 mois d'ancienneté du contrat ils sont maintenus en salaire (pour les jours habituellement travaillés donc le 25 déc et le 1er janvier n'en font pas partie puisque ce ne sont pas des sem d'accueil=ces sem ont déjà été déduites du calcul de la mensu)

dans votre contrat vous devez déterminer les 40 sem d'accueil ainsi que les 5 sem de congés de votre AM et vos 7 sem de non accueil ainsi pas de confusion de façon à ce que votre AM puisse s'organiser pour les sem de non accueil où elle peut accueillir un autre enf et qu'elle ne prenne pas de congés sur les 4 sem d'accueil prévues pdt les vac

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Jours fériés et période d'essai. il y a 5 ans 8 mois #3

Merci de votre réponse rapide ! On va donc faire ça au mieux et stabiloter un calendrier ! ;-)

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Jours fériés et période d'essai. il y a 5 ans 8 mois #4

  • dacia
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oui, c'est le mieux=à faire en double, signé des 2 parties et joint au planing d'accueil

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