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Bonjour,

Pouvez vous me dire comment je dois calcule ma mensualisation en année incomplète pour une garde de 10h/jour sur 4 jours par semaine sachant que les parents prennent 8 semaines de congés dans l'année. Les 5 semaines que j'ai droit seront pris en même temps que les parents.

MERCI

mld écrit: Bonjour,

Pouvez vous me dire comment je dois calcule ma mensualisation en année incomplète pour une garde de 10h/jour sur 4 jours par semaine sachant que les parents prennent 8 semaines de congés dans l'année. Les 5 semaines que j'ai droit seront pris en même temps que les parents.

MERCI

Bonjour,

52 semaines - vos 5 semaines de congés - 3 semaines d'absence de l'enfant = 44 semaines

donc, mensu sur 44 semaines en année incomplète

(44 semaines x 40 heures x taux horaire )/12 = mensualisation

A cela, il faudra ajouter les congés payés dont vous calculerez chaque année le montant dû au 31 mai et vous vous les ferez payer à partir du 1^er juin suivant.

Merci
Et quand je prendrais mes 4 semaines de congés en eté, je percevrais donc mon salaire mensualisé + mes conges
et si je ne prends pas les memes dates que les parents cela se passe comment

mld écrit: Merci
Et quand je prendrais mes 4 semaines de congés en eté, je percevrais donc mon salaire mensualisé + mes conges
et si je ne prends pas les memes dates que les parents cela se passe comment

Et bien 52 - 8 - 5 = 39 semaines

ok pour cette réponse
en fait je me suis mal exprimée. Je prends mes 5 semaines comme les parents donc je percevrais mon salaire de base + mes conges qui ont été calculé fin mai (soit payée en juin ou étaler dans l'année ou réglé à la prise des congés), mais pour les 3 autres semaines comme je n'y ai pas droit dois je déduire ces jours quand je n'aurais pas l'enfant
MERCI

mld écrit: Merci
Et quand je prendrais mes 4 semaines de congés en eté, je percevrais donc mon salaire mensualisé + mes conges
et si je ne prends pas les memes dates que les parents cela se passe comment

Bonjour

si vous partez sur une mensualisation du salaire, calculé sur 44 semaines d'accueil, cela signifie que les PE et vous prenez 5 semaines de congés communes.

Si vous avez plusieurs employeurs, vous pourrez déterminer les dates de vos congés (5 semaines) et ce au plus tard le 31 mars et bien entendu vous le ferez savoir par écrit contre signature des PE.

A la signature du contrat il est important de noter les dates ou les périodes de non accueil ( vos 5 semaines de congés et les semaines d'absence de l'enfant) si ce n'est pas possible noter un délai de prévenance pour les semaines d'absences de l'enfant.

Ou alors vous partez sur une mensualisation de 39 semaines mais en sachant que rien ne vous oblige à accueillir l'enfant plus de 39 semaines et si vous le faisiez dans ce cas les semaines supplémentaires seraient payés en plus soit au moment de la régularisation des salaires à la date anniversaire du contrat, soit, si les semaines d'accueil sont bien connues, au fur et à mesure qu'elles seront effectuées.