SUJET :

Bonjour,

Voilà en contrat pour 12heures semaines, sur planning a l'année. Avec des semaines à 23h au lieu de 12h. Normalement la différence compte en heures complémentaires.

Le soucis c'est que du coup je n'aurai pas le petit sur une journée prevue. Donc je voudrait savoir comment je compte avec les heures complementaires.
La journée doit elle etre comptée comme travaillé, donc compter les heures complémentaires?
Ou comme si cette journée faisait partie des heures complementaires, donc compter moins d'heures complémentaire dans la semaine?

Que je sache aussi a quoi m'en tenir, sinon je refuserais les heures complémentaires.

Deslila écrit: Bonjour, bonjour

Voilà en contrat pour 12heures semaines, sur planning a l'année. Avec des semaines à 23h au lieu de 12h. Normalement la différence compte en heures complémentaires. oui

Le soucis c'est que du coup je n'aurai pas le petit sur une journée prevue. Donc je voudrait savoir comment je compte avec les heures complementaires. les heures complémentaires sont les heures effectuées en plus ou/et en dehors des horaires prévus au contrat, et un jour ne remplace pas un autre
La journée doit elle etre comptée comme travaillé, donc compter les heures complémentaires? si cette journée était prévu travaillée sur le contrat de travail, elle doit être payé (article 14 de la CCN)
Ou comme si cette journée faisait partie des heures complementaires, donc compter moins d'heures complémentaire dans la semaine? mes 2 réponses précédentes répondent à cette question, la journée doit être payée si elle est prévue travaillée sur le contrat, les heures compl sont les heures effectuées en plus des 12h/sem prévues au contrat

Que je sache aussi a quoi m'en tenir, sinon je refuserais les heures complémentaires.

sur le contrat c'est juste défini 12h par semaine. Pas de jour fixe ou horaire fixe à la semaine.
C'est un cycle qui tourne toute les 5 semaines.
Il y a des semaines ou je ne l'ai qu'un jours et ou je faits 10a11h d'affilé. Et d'autre semaine du mardi au vendredi avec 23h prevu sur le planning des parents. Avec horaire très variable.

La ou je bloque c'est que normalement c'est 12h par semaine, donc je dois compter toute les heures de présence jusqu'à 12h et le reste pour les HC?
Mardi j'ai déjà fais 10h30 en une journée, mercredi pas prevu, aujourd'hui absence du ptit loup (4h30 prevu) , et demain 8h de prévu. Mais juste sur le planning.

Du coup je compte les 23heures de la semaine comme sur le planning, ou je deduit la journée en HC vu que c'est 12 heures sur contrat?

Oui un peu compliqué mais je veux faire bien, pour éviter les embrouille.
Car si c'est moi qui ai une absence ca sera sûrement deduit?

Deslila écrit: sur le contrat c'est juste défini 12h par semaine. Pas de jour fixe ou horaire fixe à la semaine.
C'est un cycle qui tourne toute les 5 semaines.
Il y a des semaines ou je ne l'ai qu'un jours et ou je faits 10a11h d'affilé. Et d'autre semaine du mardi au vendredi avec 23h prevu sur le planning des parents. Avec horaire très variable.

La ou je bloque c'est que normalement c'est 12h par semaine, donc je dois compter toute les heures de présence jusqu'à 12h et le reste pour les HC?
Mardi j'ai déjà fais 10h30 en une journée, mercredi pas prevu, aujourd'hui absence du ptit loup (4h30 prevu) , et demain 8h de prévu. Mais juste sur le planning.

Du coup je compte les 23heures de la semaine comme sur le planning, ou je deduit la journée en HC vu que c'est 12 heures sur contrat?

Oui un peu compliqué mais je veux faire bien, pour éviter les embrouille.
Car si c'est moi qui ai une absence ca sera sûrement deduit?

Un contrat basé sur 12 heures d'accueil et où vous faites à priori régulièrement des HC, jusqu'à 23 heures, soit quasi le double de ce qui est prévu au contrat, c'est un contrat mal établi.
Vous êtes corvéable à merci.
Puisqu'il yà un roulement d'établi, demandez un avenant, en indentifiant clairement les besoins selon les semaines.

Pour vos hc de ce mois. Avez vous noté au contrat un délai de prevenance suffisant pout tout changement au planning ?
Ce même planning est-il signé ?

Sinon, je crains fort que vous ne soyez rémunéré que sur les heures complémentaires rééllement faites.
En gros, vous êtes disponible tout le temps, sur la base mini de 12 heures. Et le reste au bon vouloir des parents.

metal1988 écrit: [



Sinon, je crains fort que vous ne soyez rémunéré que sur les heures complémentaires rééllement faites.
En gros, vous êtes disponible tout le temps, sur la base mini de 12 heures. Et le reste au bon vouloir des parents.

oui c'est tout à fait ça !
un contrat doit être précis...

Donc non le planning n'est pas signé. Si on le signe ca veut dire que toutes les heures sont prisent en comptes?

et oui il y a un délais de 48h pour prévenance en cas de changement et jai ete prévenue la veille pour le lendemain.