Voyons les calculs :
je suppose que 2.5 c'est votre tarif horaire, que 35, c'est le nombre de semaine travaillées et 45 h/semaine.
Si votre contrat est sur 35 semaines, vous êtes en année incomplète.
Vous avez travaillé 16 semaines, pourquoi faire un calcul avec 13 ?
16* 45 * 2.5 = 1800 euros
Pour calculer ce qui vous a déjà été payé, vous faites la somme des salaires qui vous ont été versés ( sans les indemnités entretien ou repas, ni les congés payés).
vous comparez avec les 1800 euros
Si vous êtes bien en année incomplète, comment les congés payés vous sont ils payés ? car ils sont à rajouter en plus
Avez vous compté le nombre de semaines travaillées sur un calendrier avec un fluo ?
Bien sûr qu'il faut compter en semaine, : votre contrat semble porter sur 35 semaines
et puis, en comptant les heures de chaque semaine, vous pouvez vous rendre compte s'il y a des heures supplémentaires dans la semaine.
S'il y en a, vous faites le tarif horaire des heures supplementaires : 2.50*10 % = 0.25 Euros. C'est à dire qu'une heure supplémentaire est facturée 2.5 + 0.25 = 2.75 euros.
Si une semaine vous n'avez travaillé qu'une seule journée parce que le parent a choisi de garder son enfant à la maison, vous comptez quand même une semaine travaillée de 45 heures.
En fait, j'ai l'impression que le parent voudrait vous payer au réel, uniquement les heures que vous avez travaillé, mais cela ne marche pas comme cela.
En signant le contrat, le parent s'est engagé à vous fournir 45 heures de travail par semaine. S'il garde son enfant à la maison, c'est son problème et cela ne remet en cause ce qu'il a signé. Donc il doit vous payer les 45 heures même s'il choisit de garder l'enfant à la maison.