SUJET :

stephanie69 :
pour les cp tu devras calculer les cp allant de la période 1^er septembre (exemple) jusqu'au 31 mai, si pas 30 cp acquis et que tu as des enfants tu peux rajouter 2 jours par enfant de -15 ans à ton domicile.
ensuite tu calculeras tes cp du 1^er juin au 31 mai de l'année d'après.

ton contrat va de septembre à septembre.
le calcul des cp s'effectue comme ds bcp d'entreprises du 1^er juin au 31 mai.

c.moi.nounou :
Je te remercie de tes explications et je t'avoue ne rien comprendre
Ce n'est en rien ta faute, juste je bloque sur l'explication même durant la formation !

Donc par mois nous avons 2,5 jrs : on est d'accord?
Septembre : 2,5
Octobre : 2,5
Novembre : 2,5
Decembre : 2,5
Janvier : 2,5
Février : 2,5
Mars : 2,5
Avril : 2,5
Mai : 2,5

Donc de Septembre à Mai, 23 jrs à prendre donc après le 31mai ?
Car du 1^er juin au 31 mai j'ai du mal à comprendre, car le contrat est seulement pour une année..

Je ne sais pas si je suis claire.. mais je sais une chose... les CP j'y comprends rien.
Merci de votre aide et surtout de votre patience va en falloir..

Êtes-vous en année complète où incomplète?

Bonsoir, vous confondez les congés qui vous seront payées à compté du 1^er juin 2015 et les semaines de congés que vous avez en fonction de vos contrats, 5 semaines au minimum soit 30j (du lundi au samedi) voir plus de semaines de congés si vos contrats font moins de 47 semaines d'accueil. Nos congés nous sont payés qu'a partir du juin avant nous avons des semaines de vacances qui ne nous sont pas rémunérées. Cela ne change rien au terme du contrat pour la 2ème année. Les semaines non travaillées restent les mêmes mais 5 nous seront payées.

Je suis en année incomplète de septembre à septembre.

Oui je confonds peut-être, je ne sais pas, je débute dans le métier

vous allez poser 5 semaines de cp, elles sont fixées et vous serez payée pendant ces 5 semaines.
les parents ont des semaines en décalés. vous serez également payé par le lissage du salaire. ainsi vous avez le meme salaire tous les mois( sauf absences, arrêt, ....).

du 1^er septembre 2015 au 31 mai 2016 vous aurez probablement acquis 22.5 jours arrondis à 23 jours auxquels vous pourrez rajouter 2 jours par enfant de -15 ans à votre domicile à charge dans la limite de 30 cp.
sans prendre en compte les 2 jours enfants -15 ans, 23 jours vous seront payés à partir du 1^er juin : en 1 fois, lors de la prise principal des congés ou a chaque fois que vous serez en congés. le reste sera du sans solde soit 3 semaines + 5 jours. si vous avez un enfant de -15 ans, ca sera 4 semaines + 1 jour.

ensuite du 1^er juin 2016 au 30 septembre 2016 vous aurez acquis 10 jours qui vous seront payés à cette date si le contrat ce rompt à cette-là.
sinon si vous repartez sur une poursuite de contrat vous cumulerez du 1^er juin 2016 au 31 mai 2017 X cp qui vous seront rémunérés à partir du 1^er juin 2017.
et ainsi de suite.