60cathy écrit: ok mais nous devons compter comment les conges on fait 10% tous les mois ou autrement
pouvez vous me faire un modèle de calcul je suis perdue
Non, vous ne lisez pas les réponses, on ne fait pas 10% tous les mois et surtout pas dès le début du contrat.
Si votre contrat débute le 15 mai, vous n'aurez de toute façon pas beaucoup de congés à vous faire rémunerer, alors autant qu'ils soient réglés en une seule fois sur votre salaire de juin.
La convention indique que le point sur les cp se fait tous les 31 mai de chaque année.
Ainsi il faut faire le point :
a, sur le nbre de jours ouvrables de cp acquis
b sur le total des salaires bruts perçus pendant la période de référence.
Si je reprend vos données, au 31 mai, 2 ou 3 semaines auront été travaillées.
On acquiert 2.5 jours de cp par période de 4 semaines travaillées et assimilées. Donc pour vous si 2 semaines travaillées :
2 / 4 X 2.5 = 1.25 Jours ouvrables acquis arrondis à 2 jours.
Vous pouvez bénéficier, car vous n'aurez pas 30 jours ouvrables acquis au 31 mai, de deux jours supplémentaires par enfant de moins de quinze ans (au 30 avril de l'année).
On ne rémunère que les jours ouvrés, pour vous 4, car vous accueillerez l'enfant 4 jours par semaine.
Donc 2 / 6 X 4 = 1.33333 Jours ouvrés à rémunérer. Si vous travaillez 7.50h par jour, et 3.60€ brut le calcul est le suivant :
1.3333 jours X 7.50 X 3.60€ = 35.9999€ d'indemnité de cp en maintien de salaire.
Vous ferez la comparaison entre la méthode des 10%. Le calcul pour cette année se fera uniquement sur votre salaire de mai, comme vous commencez en milieu de mois, il faudra calculer le salaire selon le calcul de la cour de cassation, en déduisant les heures non faites, mais pas en calculant au "réel".