SUJET :

Bonjour,
Pour la période de référence de CP juin 2014 - mai 2015, j'ai posé :
- du lundi 4 août au dimanche 24 août (soit 18 jours dont 3 samedis et 1 férié)
- du vendredi 26 décembre au dimanche 4 janvier (soit 8 jours dont 2 samedis et 1 férié)
- du lundi 20 avril au dimanche 27 avril (soit 6 jours dont 1 samedi)
Donc je suis à 32 jours-2 fériés = 30 jours (dont 6 samedis)

Normalement, un salarié a droit à 5 semaines de congés (payés ou non selon année complète ou incomplète) en ouvrés ou ouvrables selon les sociétés et donc pour qu'il y ait égalité entre les 2 systèmes de décompte, normalement on décompte 5 samedis maximum car 5 semaines.

Pouvez vous me le confirmer ? y a t-il un texte clair qui l'explique ? Dans ce cas, je ne serais qu'à 29 jours posés...

Merci.

c'est le pbme quand on pose un vendredi car il faut avoir 2j ouvrables c'est pk lorsqu'il y a un férié je préfère poser le lundi au lieu de partir plus tot en prenant mon vendredi

je te donne un ex je pose 1 sem de congé avec 1 férié du lundi au lundi suivant donc reprise le mardi cela ne me fait que 6j de posés puisque 1 seul samedi
en revanche si je pose dés le vendredi tjrs avec 1 férié cela me fait 7j car 2 samedi

yabala écrit: Bonjour,
Pour la période de référence de CP juin 2014 - mai 2015, j'ai posé :
- du lundi 4 août au dimanche 24 août (soit 18 jours dont 3 samedis et 1 férié)
- du vendredi 26 décembre au dimanche 4 janvier (soit 8 jours dont 2 samedis et 1 férié)
- du lundi 20 avril au dimanche 27 avril (soit 6 jours dont 1 samedi)
Donc je suis à 32 jours-2 fériés = 30 jours (dont 6 samedis),

Normalement, un salarié a droit à 5 semaines de congés (payés ou non selon année complète ou incomplète) en ouvrés ou ouvrables selon les sociétés et donc pour qu'il y ait égalité entre les 2 systèmes de décompte, normalement on décompte 5 samedis maximum car 5 semaines.

Pouvez vous me le confirmer ? y a t-il un texte clair qui l'explique ? Dans ce cas, je ne serais qu'à 29 jours posés...

Merci.

Bonjour,

dans une entreprise qui décompte les congés en jours ouvrés, les salariés ont le droit à 25 jours ouvrés...

Il n'y a pas de texte qui dit que l'on ne doit décompter que 5 samedis maximum... Vous avez bien posé vos 5 semaines... et vous avez récupéré vos deux fériés... Comme vous le dit Dacia, prendre un vendredi consiste à poser 2 jours...

Bonjour,

les CP se décompte du premier jours où vous auriez dû accueillir l'enfant et où vous ne l'avez pas fait du fait de vos CP, jusqu'à la veille de votre reprise. Les samedis qu'ils soient habituellement travaillés où pas sont des jours ouvrables et à ce titre comptent comme un jour de CP, par contre les dimanches et jours fériés ne comptent pas.

yabala écrit: Bonjour,
Pour la période de référence de CP juin 2014 - mai 2015, j'ai posé :
- du lundi 4 août au dimanche 24 août (soit 18 jours dont 3 samedis et 1 férié) 3 semaines avec un férié cela fait 17 jours ouvrables
- du vendredi 26 décembre au dimanche 4 janvier (soit 8 jours dont 2 samedis et 1 férié) 2 jours ouvrables (V et S) et 1 semaine avec un jour férié cela fait 7 jours ouvrables
- du lundi 20 avril au dimanche 27 avril (soit 6 jours dont 1 samedi) 1 semaine donc 6 jours ouvrables

Soit au total 17 + 7 + 6 = 30 jours ouvrables

Donc je suis à 32 jours-2 fériés = 30 jours (dont 6 samedis)

Normalement, un salarié a droit à 5 semaines de congés (payés ou non selon année complète ou incomplète) en ouvrés ou ouvrables selon les sociétés et donc pour qu'il y ait égalité entre les 2 systèmes de décompte, normalement on décompte 5 samedis maximum car 5 semaines.

Pouvez vous me le confirmer ? y a t-il un texte clair qui l'explique ? Dans ce cas, je ne serais qu'à 29 jours posés...

Merci.

Par contre vous avez oublié les jours pour fractionnement :
"Le fractionnement du congé principal de 24 jours ouvre droit à des jours de congés supplémentaires lorsqu’une partie du congé est prise en dehors de la période légale (1^er mai-31 octobre) :

si le salarié prend, en dehors de cette période, entre 3 et 5 jours de congés, il lui est dû un jour ouvrable supplémentaire ;
s’il prend 6 jours et plus, il lui est dû 2 jours ouvrables supplémentaires. "

Vous avez pris 7jours en dehors de la période légale, donc vous avez le droit à 2 jours de CP supplémentaires pour fractionnement.

NoounouC écrit: Bonjour,

les CP se décompte du premier jours où vous auriez dû accueillir l'enfant et où vous ne l'avez pas fait du fait de vos CP, jusqu'à la veille de votre reprise. Les samedis qu'ils soient habituellement travaillés où pas sont des jours ouvrables et à ce titre comptent comme un jour de CP, par contre les dimanches et jours fériés ne comptent pas.

yabala écrit: Bonjour,
Pour la période de référence de CP juin 2014 - mai 2015, j'ai posé :
- du lundi 4 août au dimanche 24 août (soit 18 jours dont 3 samedis et 1 férié) 3 semaines avec un férié cela fait 17 jours ouvrables
- du vendredi 26 décembre au dimanche 4 janvier (soit 8 jours dont 2 samedis et 1 férié) 2 jours ouvrables (V et S) et 1 semaine avec un jour férié cela fait 7 jours ouvrables
- du lundi 20 avril au dimanche 27 avril (soit 6 jours dont 1 samedi) 1 semaine donc 6 jours ouvrables

Soit au total 17 + 7 + 6 = 30 jours ouvrables

Donc je suis à 32 jours-2 fériés = 30 jours (dont 6 samedis)

Normalement, un salarié a droit à 5 semaines de congés (payés ou non selon année complète ou incomplète) en ouvrés ou ouvrables selon les sociétés et donc pour qu'il y ait égalité entre les 2 systèmes de décompte, normalement on décompte 5 samedis maximum car 5 semaines.

Pouvez vous me le confirmer ? y a t-il un texte clair qui l'explique ? Dans ce cas, je ne serais qu'à 29 jours posés...

Merci.

Par contre vous avez oublié les jours pour fractionnement :
"Le fractionnement du congé principal de 24 jours ouvre droit à des jours de congés supplémentaires lorsqu’une partie du congé est prise en dehors de la période légale (1^er mai-31 octobre) :

si le salarié prend, en dehors de cette période, entre 3 et 5 jours de congés, il lui est dû un jour ouvrable supplémentaire ;
s’il prend 6 jours et plus, il lui est dû 2 jours ouvrables supplémentaires. "

Vous avez pris 7jours en dehors de la période légale, donc vous avez le droit à 2 jours de CP supplémentaires pour fractionnement.

Tout à fait...

30 jours ouvrables du lundi au samedi correspond donc à 25 jours ouvrés du lundi au vendredi (je ne travaille pas le samedi)
Dans mon cas, je n'ai posé que 24 jours ouvrés donc il m'en resterai 1 ?!!!