Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : Congés payés et samedis

Congés payés et samedis il y a 4 ans 5 jours #1

Bonjour,
Pour la période de référence de CP juin 2014 - mai 2015, j'ai posé :
- du lundi 4 août au dimanche 24 août (soit 18 jours dont 3 samedis et 1 férié)
- du vendredi 26 décembre au dimanche 4 janvier (soit 8 jours dont 2 samedis et 1 férié)
- du lundi 20 avril au dimanche 27 avril (soit 6 jours dont 1 samedi)
Donc je suis à 32 jours-2 fériés = 30 jours (dont 6 samedis)

Normalement, un salarié a droit à 5 semaines de congés (payés ou non selon année complète ou incomplète) en ouvrés ou ouvrables selon les sociétés et donc pour qu'il y ait égalité entre les 2 systèmes de décompte, normalement on décompte 5 samedis maximum car 5 semaines.

Pouvez vous me le confirmer ? y a t-il un texte clair qui l'explique ? Dans ce cas, je ne serais qu'à 29 jours posés...

Merci.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payés et samedis il y a 4 ans 5 jours #2

c'est le pbme quand on pose un vendredi car il faut avoir 2j ouvrables c'est pk lorsqu'il y a un férié je préfère poser le lundi au lieu de partir plus tot en prenant mon vendredi

je te donne un ex je pose 1 sem de congé avec 1 férié du lundi au lundi suivant donc reprise le mardi cela ne me fait que 6j de posés puisque 1 seul samedi
en revanche si je pose dés le vendredi tjrs avec 1 férié cela me fait 7j car 2 samedi

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payés et samedis il y a 4 ans 5 jours #3

yabala écrit: Bonjour,
Pour la période de référence de CP juin 2014 - mai 2015, j'ai posé :
- du lundi 4 août au dimanche 24 août (soit 18 jours dont 3 samedis et 1 férié)
- du vendredi 26 décembre au dimanche 4 janvier (soit 8 jours dont 2 samedis et 1 férié)
- du lundi 20 avril au dimanche 27 avril (soit 6 jours dont 1 samedi)
Donc je suis à 32 jours-2 fériés = 30 jours (dont 6 samedis),

Normalement, un salarié a droit à 5 semaines de congés (payés ou non selon année complète ou incomplète) en ouvrés ou ouvrables selon les sociétés et donc pour qu'il y ait égalité entre les 2 systèmes de décompte, normalement on décompte 5 samedis maximum car 5 semaines.

Pouvez vous me le confirmer ? y a t-il un texte clair qui l'explique ? Dans ce cas, je ne serais qu'à 29 jours posés...

Merci.


Bonjour,

dans une entreprise qui décompte les congés en jours ouvrés, les salariés ont le droit à 25 jours ouvrés...

Il n'y a pas de texte qui dit que l'on ne doit décompter que 5 samedis maximum... Vous avez bien posé vos 5 semaines... et vous avez récupéré vos deux fériés... Comme vous le dit Dacia, prendre un vendredi consiste à poser 2 jours...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com

Congés payés et samedis il y a 4 ans 5 jours #4

Bonjour,

les CP se décompte du premier jours où vous auriez dû accueillir l'enfant et où vous ne l'avez pas fait du fait de vos CP, jusqu'à la veille de votre reprise. Les samedis qu'ils soient habituellement travaillés où pas sont des jours ouvrables et à ce titre comptent comme un jour de CP, par contre les dimanches et jours fériés ne comptent pas.

yabala écrit: Bonjour,
Pour la période de référence de CP juin 2014 - mai 2015, j'ai posé :
- du lundi 4 août au dimanche 24 août (soit 18 jours dont 3 samedis et 1 férié) 3 semaines avec un férié cela fait 17 jours ouvrables
- du vendredi 26 décembre au dimanche 4 janvier (soit 8 jours dont 2 samedis et 1 férié) 2 jours ouvrables (V et S) et 1 semaine avec un jour férié cela fait 7 jours ouvrables
- du lundi 20 avril au dimanche 27 avril (soit 6 jours dont 1 samedi) 1 semaine donc 6 jours ouvrables

Soit au total 17 + 7 + 6 = 30 jours ouvrables


Donc je suis à 32 jours-2 fériés = 30 jours (dont 6 samedis)

Normalement, un salarié a droit à 5 semaines de congés (payés ou non selon année complète ou incomplète) en ouvrés ou ouvrables selon les sociétés et donc pour qu'il y ait égalité entre les 2 systèmes de décompte, normalement on décompte 5 samedis maximum car 5 semaines.

Pouvez vous me le confirmer ? y a t-il un texte clair qui l'explique ? Dans ce cas, je ne serais qu'à 29 jours posés...

Merci.


Par contre vous avez oublié les jours pour fractionnement :
"Le fractionnement du congé principal de 24 jours ouvre droit à des jours de congés supplémentaires lorsqu’une partie du congé est prise en dehors de la période légale (1er mai-31 octobre) :

si le salarié prend, en dehors de cette période, entre 3 et 5 jours de congés, il lui est dû un jour ouvrable supplémentaire ;
s’il prend 6 jours et plus, il lui est dû 2 jours ouvrables supplémentaires. "

Vous avez pris 7jours en dehors de la période légale, donc vous avez le droit à 2 jours de CP supplémentaires pour fractionnement.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payés et samedis il y a 4 ans 5 jours #5

NoounouC écrit: Bonjour,

les CP se décompte du premier jours où vous auriez dû accueillir l'enfant et où vous ne l'avez pas fait du fait de vos CP, jusqu'à la veille de votre reprise. Les samedis qu'ils soient habituellement travaillés où pas sont des jours ouvrables et à ce titre comptent comme un jour de CP, par contre les dimanches et jours fériés ne comptent pas.

yabala écrit: Bonjour,
Pour la période de référence de CP juin 2014 - mai 2015, j'ai posé :
- du lundi 4 août au dimanche 24 août (soit 18 jours dont 3 samedis et 1 férié) 3 semaines avec un férié cela fait 17 jours ouvrables
- du vendredi 26 décembre au dimanche 4 janvier (soit 8 jours dont 2 samedis et 1 férié) 2 jours ouvrables (V et S) et 1 semaine avec un jour férié cela fait 7 jours ouvrables
- du lundi 20 avril au dimanche 27 avril (soit 6 jours dont 1 samedi) 1 semaine donc 6 jours ouvrables

Soit au total 17 + 7 + 6 = 30 jours ouvrables


Donc je suis à 32 jours-2 fériés = 30 jours (dont 6 samedis)

Normalement, un salarié a droit à 5 semaines de congés (payés ou non selon année complète ou incomplète) en ouvrés ou ouvrables selon les sociétés et donc pour qu'il y ait égalité entre les 2 systèmes de décompte, normalement on décompte 5 samedis maximum car 5 semaines.

Pouvez vous me le confirmer ? y a t-il un texte clair qui l'explique ? Dans ce cas, je ne serais qu'à 29 jours posés...

Merci.


Par contre vous avez oublié les jours pour fractionnement :
"Le fractionnement du congé principal de 24 jours ouvre droit à des jours de congés supplémentaires lorsqu’une partie du congé est prise en dehors de la période légale (1<sup>er</sup> mai-31 octobre) :

si le salarié prend, en dehors de cette période, entre 3 et 5 jours de congés, il lui est dû un jour ouvrable supplémentaire ;
s’il prend 6 jours et plus, il lui est dû 2 jours ouvrables supplémentaires. "

Vous avez pris 7jours en dehors de la période légale, donc vous avez le droit à 2 jours de CP supplémentaires pour fractionnement.


Tout à fait...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com

Congés payés et samedis il y a 4 ans 5 jours #6

30 jours ouvrables du lundi au samedi correspond donc à 25 jours ouvrés du lundi au vendredi (je ne travaille pas le samedi)
Dans mon cas, je n'ai posé que 24 jours ouvrés donc il m'en resterai 1 ?!!!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2