SUJET :

Ici les congé payé son payé 10% en plus, année 41 semaine mensualisé sur 12 mois depuis septembre 2014.

La maman et en vacances du 23 juin au 1 er sept 2015

J'ai pris 1 semaine a Noël, 1 en avril de prévu et 3 en juillet.

Bonjour

Labanane, vous n'avez pas répondu à biscotte

Les 7 jours acquis + 6 jours enfant de moins de 15 ans, ce sont des jours ouvrables.
Pour les payer, il faut les convertir en jours ouvrés, et cela change beaucoup de chose si vous faites garder votre enfant 3, 4 ou 5 jours par semaines

Cela ferait donc 13 jours ouvrables
si 3 jours de garde/semaine , cela fait 13*3/6 = 8 jours ouvrés à payer soit 8jours * nombre heure/ jour * tarif horaire
si 4 jours/ semaine , 13*4 /6 = 9 jours ouvrés
si 5 jours/semaine, 13 *5/6 = 11 jours ouvrés,

vous avez compris le calcul ?

ca, c'est le méthode avec maintien de salaire, à comparer avec la méthode des 10% des salaires versés sur les 3 mois.
le plus avantageux pour l'assmat doit être retenu

Dites je comprend pas trop

Moi je suis en année incomplète 41 semaine 4 jrs par semaine.

J'ai déjà pris une semaine en décembre 2014.
J'en ai une de prévu 20 avril au 25 avril, donc si je comprend vu que j'ai 3 enfants moins 15 ans a charge, je peu avoir en plus 6 jrs.
Mais le calcul comment fait ton ?

J'ai 3 semaine en juillet.
Mais l'enfant que je garde par le 23 juin et reviens 2 septembre renouvellement.

Merci

vivi95 écrit: Dites je comprend pas trop

Moi je suis en année incomplète 41 semaine 4 jrs par semaine.

J'ai déjà pris une semaine en décembre 2014.
J'en ai une de prévu 20 avril au 25 avril, donc si je comprend vu que j'ai 3 enfants moins 15 ans a charge, je peu avoir en plus 6 jrs.
Mais le calcul comment fait ton ?

J'ai 3 semaine en juillet.
Mais l'enfant que je garde par le 23 juin et reviens 2 septembre renouvellement.

Merci

bonjour,

déjà la grosse erreur est de se faire payer les congés par 10% tous les mois...

Le point sur les congés acquis doit être fait chaque 31 mai...

Au 31 mai, vous devez compter combien de semaines vous avez travaillé du 1^er juin de l'année précédente au 31 mai, puis vous faites le calcul suivant : nb de semaines travaillées/4 x 2, 5 = nb de jours ouvrables acquis.... Si vous n'avez pas acquis 30 jours, vous pouvez y ajouter les jours enfants de moins de quinze ans dans la limite de 30 jours...

Ces jours ne sont pas à prendre en plus des 5 semaines de congés prévues au contrat... Ce sont des jours qui permettent d'avoir des jours payés en plus de ceux acquis par le travail...

Ensuite, vous devez comparer le montant des congés par 10% avec celui par maintien de salaire et l'employeur doit obligatoirement vous payer le plus avantageux pour vous...

Donc 10%, c'est 10% de tous les salaires de la période de référence...

Le maintien de salaire, c'est nb de jours ouvrables acquis/6 x nb de jours travaillés par semaine = nb de jours ouvrés à se faire payer.
Nb de jours ouvrés x nb d'heures par jour x taux horaire = montant par maintien de salaire dû au titre des congés payés.

polownia écrit: Bonjour Bonsoir,

Labanane, vous n'avez pas répondu à biscotte

Les 7 jours acquis + 6 jours enfant de moins de 15 ans, ce sont des jours ouvrables.
Pour les payer, il faut les convertir en jours ouvrés, et cela change beaucoup de chose si vous faites garder votre enfant 3, 4 ou 5 jours par semaines

Cela ferait donc 13 jours ouvrables
si 3 jours de garde/semaine , cela fait 13*3/6 = 8 jours ouvrés à payer soit 8jours * nombre heure/ jour * tarif horaire
si 4 jours/ semaine , 13*4 /6 = 9 jours ouvrés pas d'arrondi il faut noter comme suit: 8,6666 jrs ouvrés.
si 5 jours/semaine, 13 *5/6 = 11 jours ouvrés, idem c'est 10,8333 jrs ouvrés seul les jours ouvrables sont à arrondir au supérieur.

vous avez compris le calcul ?

ca, c'est le méthode avec maintien de salaire, à comparer avec la méthode des 10% des salaires versés sur les 3 mois.
le plus avantageux pour l'assmat doit être retenu

Ben moi c'est le RAM qui ma dit faire ainsi pour les 10% et ainsi que les congés par anticipations