SUJET :

Bonjour a tous et a toutes !

Alors voilà, je suis en train de me créer un document informatique pour le calcul de mes congés payés et je souhaite ne pas commettre d'erreur dans leurs calculs (ce qui serait quand même pas mal )

Donc, je souhaite vous mettre par écrit mon raisonnement quand a leur calcul afin que vous me corrigiez (y va avoir du boulot ! )

Méthode des 10 % :

- Nombre de semaines travailler entre début juin et fin mai / 4 x 2.5 = Nombre de jours ouvrables (a arrondir a l'entier supérieur)

- Additionner tout les salaires sur cette même période (heures complémentaires,heures supp et CP de l'année précédente si il y a lieu) / 10 = Somme des congés payés

- Au besoin ajouter les jours enfants de moins de 15 ans (dans la limite de 30 jours ouvrables) ainsi que les fériés et jours de fractionnement. Pour ce faire, divisez le total des congés payés par le nombre de jours ouvrables ci-dessus puis multipliez par le nombre de jours a ajouter.

Soit somme des CP + somme des jours supp = total des CP

QUESTION :

1- Y a t'il des erreurs dans mon raisonnements ? si oui merci de les corrigées.

2- Doit-on ajouter le nombre de semaines de congés acquis l'année précédente au nombre de semaines travaillés pour le calcul des jours ouvrable dans cette méthode ?


Méthode du maintient de salaire :

- Nombre de semaines travailler de début juin a fin mai + nombre de semaines acquises en CP l'année précédente / 4 x 2.5 = nombre de jours ouvrable (ajoutez au besoin les 2 jours par enfant de moins de 15 ans dans la limite de 30 jours ouvrable)

- nombre de jours ouvrables / 6 x nombres heures travaillées par semaine x taux horaire brut = sommes des CP

- Puis ajouter au besoin les jours de fractionnement et fériés, en / la somme des CP par le nombre de jours ouvrable puis x par le nombre de jours a ajouter.

Soit somme des CP + somme des jours supp = total des CP

Question :

Quand pensez vous ? Ne soyez pas trop dur SVP

Merci par avance !

Personne pour me tirer les oreilles ?

bonjour, alors

1) les 10%

on fait le total des mensu entre le 1^er juin et le 31 mai de l'année puis 10% de ce total = montant A
pour les jours enfants on fait le montant A / par le nbre de jours ouvrables acquis = montant d'une journée de cp * Xj enfants = montant enfant que l'on rajoute au montant A


2) le maintien se fait sur le nbre de sem travaillées/4sem* 2.5j = jours ouvrables + jours enfants = X jours ouvrabls acquis en temps
on met les ouvrables en ouvrés soit Xj ouvrables* par nbre jours travail en sem/ 6j = les jours ouvrés * nbre heure 1 journée travail * votre taux = montant B
on compare A et B et on se fait payé le plus avantageux..........les jours fractionnement n'entre pas en compte pas dans le prix, seulement dans la prise des cp pris hors le 31 mai au 30 octobre

pour le nbre de cp acquis, on peut compter les sem de cp pris l'année précédente au bout d'une année, les sem absences non prévues et payées

cloetdomi écrit: bonjour, alors

1) les 10%

on fait le total des mensu entre le 1^er juin et le 31 mai de l'année puis 10% de ce total = montant A
pour les jours enfants on fait le montant A / par le nbre de jours ouvrables acquis = montant d'une journée de cp * Xj enfants = montant enfant que l'on rajoute au montant A

Donc pour le calcul des jours ouvrables, je ne compte pas les semaines de congés acquises l'année précédente comme dans le calcul en maintient de salaire ? Juste histoire d'être sur ...


2) le maintien se fait sur le nbre de sem travaillées/4sem* 2.5j = jours ouvrables + jours enfants = X jours ouvrabls acquis en temps
on met les ouvrables en ouvrés soit Xj ouvrables* par nbre jours travail en sem/ 6j = les jours ouvrés * nbre heure 1 journée travail * votre taux = montant B
on compare A et B et on se fait payé le plus avantageux..........les jours fractionnement n'entre pas en compte pas dans le prix, seulement dans la prise des cp pris hors le 31 mai au 30 octobre

pour le nbre de cp acquis, on peut compter les sem de cp pris l'année précédente au bout d'une année, les sem absences non prévues et payées

Merci pour ta réponse

pour les 10% le paiement des CP est inclu dans les salaires versés qque soit la méthode retenue pour le paiement (en 1 fois en juin ou par 12 eme ou lors de leur prise)

et pour le maintien de salaire les congés acquis sont assimilés à du temps travaillé donc oui les sem acquises comptent dans les sem travaillées

Merci Dacia ,

Je crois que je n'arrive pas a tourner ma question correctement.

Dans la méthode des 10%, lorsqu'il faut ajouter des jours de paiement pour les enfants -15 ans.

Il faut diviser le total des salaire par le nombre de jours ouvrables acquis pour ensuite trouver la valeur d'un jour et c'est là que je me pose la question.

Exemple :

40 semaines travaillées sur l'année de réf et 3 semaines acquises l'année précédente.

Est-ce que je fait :

40 / 4 x 2.5 = 25 jours ouvrables (donc sans tenir compte dés CP acquis N-1)

ou bien ...

40 + 3 / 4 x 2.5 = 26.875 soit 27 jours ouvrables (avec les CP N-1)

Désoler d'être aussi insistante mais je ne veut vraiment pas commettre d'impaire