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Je ne sais plus ou j'avais vu ça

oui ca court pas les rues un contrat comme ça je ne voudrais pas passer a coté

le contrat debuterais debut mai j'aurais une autre question pour les cp c'est fin mai le calcul mais la comme ça sera que 2,5 et demi d'acquis est-ce qu'il faudra que je rajoute les jours pour enfant de moins de 15 ans ou pas?

perso je dirais non mais j'ai un doute

nini63 écrit: Je ne sais plus ou j'avais vu ça

oui ca court pas les rues un contrat comme ça je ne voudrais pas passer a coté

le contrat debuterais debut mai j'aurais une autre question pour les cp c'est fin mai le calcul mais la comme ça sera que 2,5 et demi d'acquis est-ce qu'il faudra que je rajoute les jours pour enfant de moins de 15 ans ou pas?

perso je dirais non mais j'ai un doute

Votre contrat étant en année incomplète, on calcule 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées (formation, maternité, semaines de cp de l'année précédente).
Pour votre cas, si vous débutez début mai, le 5 ??? par exemple, vous aurez travaillé 4 semaines. (si pas de congés), la période d'adaptation fait démarrer le contrat et donc la mensualisation.
4/4 x 2.5 = 2.5 arrondi à 3, auxquel oui vous ajoutez vos jours pour enfant de moins de 15 ans. (il faut ne pas avoir acquis 30 jours de cp pour pouvoir y prétendre)

Le mieux pour vous je pense est la méthode du maintien de salaire,

Donc si 2 enfants de moins de 15 ans (exemple), vous aurez acquis 3 + 4 = 7 jours. OUVRABLES
il faut les transformer en jours ouvrés pour la rémunération soit :
7/6 (jours ouvrables semaine) X 5 (jours ouvrés pour vous). 5.83 Jours X nbre heures accueil jour X taux horaire brut.
A comparer avec la méthode des 10% du salaire brut; il faudra aussi penser à rajouter les jours pour enfant de moins de 15 ans.

oui la maman voudrais commencer le 5 mais faire quelques heures d'adaptation donc je pense par exemple le vendredi car le jeudi c'est férié.

merci pour votre aide c'est gentil

comme metal je n'ai jamais entendu parler de 2 taux différents pour les heures supplémentaires, en revanche je n'ai jamais eu non plus un contrat de plus de 55h/sem

et comme vous commencez en mai (avec des jours fériés) pensez à la clause sup à la convention qui est de payer les jours fériés dés le début du contrat, il faut que ce soit accepter par les Pe bien sur car cela n'est pas une obligation (sinon c'est au bout de 3 mois)

Pourquoi ce les faire payer?

je crois que j'ai encore beaucoup de choses a apprendre

si les CP tombent sur des jours habituellement travaillés ils sont payés au bout de 3 mois d'ancienneté sauf clause plus favorable au contrat (c'est à dire dés le début avec accord des Pe)