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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : [RESOLU ?] calcul des congés en maintien de salaire ou 10%

calcul des congés en maintien de salaire ou 10% il y a 3 ans 4 semaines #1

Bonjour,

je suis assistante maternelle agrée en contrat avec une infirmière depuis Aout 2014 . Le contrat est en année incompléte , contrat sur 3 ou 4 jours par semaine selon le planning de la maman
la mensu a éte calculé ainsi :

24HX43semaines d 'accueil X 4,81 /12 = 413,66 brut par mois
heures mensualisées : 24hX43/12 = 86 h par mois
congés parents : 4 semaines de plus que l 'assistante maternelle autrement 5 semaines en commun

droit au cp : de juin 2014 à mai 2015 = 28 semaines de travail / 4 semaines = 7 x2,5 = 17,50 arrondi à 18 jours
18 jours ouvrables de cp
jours ouvrables / 6 jours =18/6 = 3 semaines
1 semaine ouvrée pour moi = Mardi , Jeudi , Vend ( jours base contrat )
Maintien de salaire = 1 journée de cp = tarif horaire brut X nbre d heures par semaine /6 jours
= 4,81 X24H/6 jours = 19,24 euros par jour
19,24 euros X 18 = 346,82 brut en maintien de salaire

autrement methode 10%
aout 2014 à mai 2015 = 10 mois
total salaire brut = 3878,50X10%= 387,50

donc la solution la plus avantageuse pour moi serait la methode des 10 %
Pouvez vous me confirmer si mes calculs sont exactes
merci

karine08

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calcul des congés en maintien de salaire ou 10% il y a 3 ans 4 semaines #2

karine08 écrit: Bonjour, Bonjour

je suis assistante maternelle agrée en contrat avec une infirmière depuis Aout 2014 . Le contrat est en année incompléte , contrat sur 3 ou 4 jours par semaine selon le planning de la maman
la mensu a éte calculé ainsi :

24HX43semaines d 'accueil X 4,81 /12 = 413,66 brut par mois
heures mensualisées : 24hX43/12 = 86 h par mois
congés parents : 4 semaines de plus que l 'assistante maternelle autrement 5 semaines en commun

droit au cp : de juin 2014 à mai 2015 = 28 semaines de travail / 4 semaines = 7 x2,5 = 17,50 arrondi à 18 jours
18 jours ouvrables de cp Vous n'avez pas d'enfant de moins de 15 ans ?
jours ouvrables / 6 jours =18/6 = 3 semaines
1 semaine ouvrée pour moi = Mardi , Jeudi , Vend ( jours base contrat )
Maintien de salaire = 1 journée de cp = tarif horaire brut X nbre d heures par semaine /6 jours
= 4,81 X24H/6 jours = 19,24 euros par jour
19,24 euros X 18 = 346,82 brut en maintien de salaire

Alors, il faut convertir les jours ouvrables en jours ouvrés soit, 18/6 x 3 = 9 jours ouvrés
9 jours x 8h x 4,81 = 346,32 euros brut... Bon ça, donne le même résultat que vous avez trouvé par un autre calcul... Donc c'est juste.

autrement methode 10%
aout 2014 à mai 2015 = 10 mois
total salaire brut = 3878,50X10%= 387,50 Oui

donc la solution la plus avantageuse pour moi serait la methode des 10 %
Pouvez vous me confirmer si mes calculs sont exactes
merci

karine08


Les 10% sont plus avantageux parce que je suppose que les semaines où vous faites 4 jours, le 4e jour est payé en heures complémentaires ?

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unsa-assmat91.com

calcul des congés en maintien de salaire ou 10% il y a 3 ans 4 semaines #3

re Suzie ,

Merci pour ta réponse rapide .
si j 'ai bien Un enfant de moins de 15 ans , donc je savais qu il fallait que je rajoute deux jours de cp complémentaires , mais mon fils a eu des soucis de santé le mois dernier et j ai pris 2 jours de cp (ces 2 jours ci )que j 'ai déduit dans le calcul des cp acquis c'est pour cela que j arrive à 18 jours au lieu de 20 jours .

donc pour le calcul des cp je vais prendre la methode des 10% qui est beaucoup plus avantageuse , et je viens de voir qu il y avait un fichier sur le site " congés payés , droit acquis et indemnités : année incomplète

par contre moi pour ma part , les congés sont payés moitié sur juillet et moitié sur aout et non pas en plus de la mensu de juin
( noté sur le contrat de travail )
comment la maman doit déclarer cela au niveau de la paje ? est ce qu il faut convertir le nbre de congés en heures ?
merci de ta réponse

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calcul des congés en maintien de salaire ou 10% il y a 3 ans 3 semaines #4

me revoilà suzie ,

je n avais pas vu ta question désolé
Les 10% sont plus avantageux parce que je suppose que les semaines où vous faites 4 jours, le 4e jour est payé en heures complémentaires ?

oui par contre pour son frere que j 'accueille en périscolaire j 'ai un doute sur mon calcul
pourrais tu vérifier merci

mensu : 36SemainesX 4,81 brut X15heures/12 = 216,45
7 semaines X4,81 brut X 24heures /12 = 67,34
soit un total de 283,79 euros brut par mois

heures mensualisees : 36X15/12 = 45 h
7X24/12 = 14 h soit un total de 59Hmois ( suivant si il ya des congéss scolaires le nbre d heure mensualisés varie sur le bulletin de salaire du mois )

calcul maintien de salaire en periscolaire
normalement on prend la période de travail la plus haute étant donné que je prends mes vacances en Aout

28 semaines travaillées depuis le debut du contrat au 31 mai 2015
28/4X2,5 = 17,5 jours soit 18 jours ouvrables
18j/6 = 3 semaines de cp
18/6X3 jours = 9 jours ouvrés
maintien de salaire : 9X8h/jourX4,81 = 346,32 euros

methode 10% = salaire d aout 2014 au 31 mai 2015 = 2756,61 X10% = 275,61 euros
donc pour moi la methode du maintien de salaire est plus bénéfique

je comprend pas que ca ne soit pas comme son frére la methode des 10% ?????

merci de ta réponse

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calcul des congés en maintien de salaire ou 10% il y a 3 ans 3 semaines #5

karine08 écrit: me revoilà suzie ,

je n avais pas vu ta question désolé
Les 10% sont plus avantageux parce que je suppose que les semaines où vous faites 4 jours, le 4e jour est payé en heures complémentaires ?

oui par contre pour son frere que j 'accueille en périscolaire j 'ai un doute sur mon calcul
pourrais tu vérifier merci

mensu : 36SemainesX 4,81 brut X15heures/12 = 216,45
7 semaines X4,81 brut X 24heures /12 = 67,34
soit un total de 283,79 euros brut par mois

heures mensualisees : 36X15/12 = 45 h
7X24/12 = 14 h soit un total de 59Hmois ( suivant si il ya des congéss scolaires le nbre d heure mensualisés varie sur le bulletin de salaire du mois )

calcul maintien de salaire en periscolaire
normalement on prend la période de travail la plus haute étant donné que je prends mes vacances en Aout

28 semaines travaillées depuis le debut du contrat au 31 mai 2015
28/4X2,5 = 17,5 jours soit 18 jours ouvrables
18j/6 = 3 semaines de cp
18/6X3 jours = 9 jours ouvrés
maintien de salaire : 9X8h/jourX4,81 = 346,32 euros

methode 10% = salaire d aout 2014 au 31 mai 2015 = 2756,61 X10% = 275,61 euros
donc pour moi la methode du maintien de salaire est plus bénéfique

je comprend pas que ca ne soit pas comme son frére la methode des 10% ?????

merci de ta réponse


Bonjour,

et bien, tu dis que la 4e journée pour son frère est payée en heures supplémentaires. Par conséquent, elle n'est pas incluse dans la mensualisation... Donc quand tu fais le maintien de salaire et bien, cette journée n'est pas prise en compte...
En revanche, elle est comptée dans les salaires perçus sur la période pour les 10%.

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unsa-assmat91.com

calcul des congés en maintien de salaire ou 10% il y a 3 ans 3 semaines #6

Bonjour,

Désolé mais je ne comprend pas ce que tu veux dire!!!!
,il m 'est arrivé de faire des heures complémentaires et non supplémentaires lorsque celui ci a eu la varicelle , donc pendant la période scolaire je l 'ai gardé à la maison au lieu qu il aille à l 'école donc comptés en heures complémentaires . mais je pensais que la méthode des 10% aurait été plus avantageuse , mais là apparement ce n 'est pas le cas !
La maman va me demander une explication c'est certain car elle ne vas se baser que sur la méthode des 10% car avec son ancienne salariée c'est ce qu 'elle pratiquait et je ne sais pas comment lui expliquer pourquoi sur ce contrat la méthode de maintien de salaire est beaucoup plus avantageuse pour moi .
Quelqu un pourrait m 'aider et me dire aussi mes calculs sont corrects également

merci

karine

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