Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : Congés payé et fratrie

Congés payé et fratrie il y a 3 ans 3 semaines #1

Bonjour,

J'ai une de mes collègues qui m'a posé la question suivante :

j'accueille une fratrie, année incomplète, avec le plus grand j'ai acquis 23 jours + 6 jours pour enfant de moins de 15 ans, le petit vient d'arrivé donc comment se passe le calcul des congés ?.

Ma réponse a été la suivante :

les congés sont acquis par employeur, donc, au 31 mai, on compare les 2 méthodes 10% et maintien de salaire, et la méthode la plus avantageuse sera retenu., s'est bien cela ?

Normalement dans notre cas cela sera le maintien de salaire ?

merci pour vos réponse

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payé et fratrie il y a 3 ans 3 semaines #2

valpatmatmel écrit: Bonjour,

J'ai une de mes collègues qui m'a posé la question suivante :

j'accueille une fratrie, année incomplète, avec le plus grand j'ai acquis 23 jours + 6 jours pour enfant de moins de 15 ans, le petit vient d'arrivé donc comment se passe le calcul des congés ?.

Ma réponse a été la suivante :

les congés sont acquis par employeur, donc, au 31 mai, on compare les 2 méthodes 10% et maintien de salaire, et la méthode la plus avantageuse sera retenu., s'est bien cela ?

Normalement dans notre cas cela sera le maintien de salaire ?

merci pour vos réponse



Bonjour.

Le nombre de jours acquis pour le 2ème enfant est le même nombre que pour le 1er, puisqu'effectivement on acquière des congés par employeur et non par enfant.

Et il faut comparer les 2 méthodes, maintien de salaire ou 10%, le plus avantageux doit être payé et c'est très souvent le maintien qui est le plus avantageux mais il faut faire les calculs pour en être certain.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par biscotte.

Congés payé et fratrie il y a 3 ans 3 semaines #3

biscotte écrit:

valpatmatmel écrit: Bonjour,

J'ai une de mes collègues qui m'a posé la question suivante :

j'accueille une fratrie, année incomplète, avec le plus grand j'ai acquis 23 jours + 6 jours pour enfant de moins de 15 ans, le petit vient d'arrivé donc comment se passe le calcul des congés ?.

Ma réponse a été la suivante :

les congés sont acquis par employeur, donc, au 31 mai, on compare les 2 méthodes 10% et maintien de salaire, et la méthode la plus avantageuse sera retenu., s'est bien cela ?

Normalement dans notre cas cela sera le maintien de salaire ?

merci pour vos réponse



Bonjour.

Le nombre de jours acquis pour le 2ème enfant est le même nombre que pour le 1<sup>er</sup>, puisqu'effectivement on acquière des congés par employeur et non par enfant.

Et il faut comparer les 2 méthodes, maintien de salaire ou 10%, le plus avantageux doit être payé et c'est très souvent le maintien qui est le plus avantageux mais il faut faire les calculs pour en être certain.


Comme le contrat vient de commencé pour le 2ème enfant (il y a environ 2 mois), cela sera forcément le maintien, car aucun changement aux niveau horaire du grand ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payé et fratrie il y a 3 ans 3 semaines #4

valpatmatmel écrit:

biscotte écrit:

valpatmatmel écrit: Bonjour,

J'ai une de mes collègues qui m'a posé la question suivante :

j'accueille une fratrie, année incomplète, avec le plus grand j'ai acquis 23 jours + 6 jours pour enfant de moins de 15 ans, le petit vient d'arrivé donc comment se passe le calcul des congés ?.

Ma réponse a été la suivante :

les congés sont acquis par employeur, donc, au 31 mai, on compare les 2 méthodes 10% et maintien de salaire, et la méthode la plus avantageuse sera retenu., s'est bien cela ?

Normalement dans notre cas cela sera le maintien de salaire ?

merci pour vos réponse



Bonjour.

Le nombre de jours acquis pour le 2ème enfant est le même nombre que pour le 1<sup>er</sup>, puisqu'effectivement on acquière des congés par employeur et non par enfant.

Et il faut comparer les 2 méthodes, maintien de salaire ou 10%, le plus avantageux doit être payé et c'est très souvent le maintien qui est le plus avantageux mais il faut faire les calculs pour en être certain.


Comme le contrat vient de commencé pour le 2ème enfant (il y a environ 2 mois), cela sera forcément le maintien, car aucun changement aux niveau horaire du grand ?


Il faut faire les calculs, c'est un bon moyen de bien comprendre les choses.
Ce message a reçu les remerciements de : valpatmatmel

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payé et fratrie il y a 3 ans 3 semaines #5

Justement, elle a fait les 2 méthodes, et il y a une différence énorme, ce qui est logique, car les 10% du salaire se sont appliqués sur 12 mois pour le plus grand et le petit seulement 2 mois (début du contrat).

merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1