SUJET :

bonjour,

j ai été en arrêt en mai du 4 au 7 inclus et du 18 mai au 29 mai inclus.

Ma question est combien faut il prendre de jours de travail sur mai pour faire le calcul "salaire net divisé par jours potentiels de travail".
1 des parents employeurs me dit que la direction du travail lui a dit de ne pas tenir compte des jours fériés car on a coché dans le contrat jour férié chômé. Qu en pensez vous ?
Merci d avance.

si vos jours fériés sont payés il faut en tenir compte dans le nbre de jours travaillés (pk rémunérés et donc n'entrainant pas de baisse de mensu)

karinem écrit: bonjour,

j ai été en arrêt en mai du 4 au 7 inclus et du 18 mai au 29 mai inclus.

Ma question est combien faut il prendre de jours de travail sur mai pour faire le calcul "salaire net divisé par jours potentiels de travail".
1 des parents employeurs me dit que la direction du travail lui a dit de ne pas tenir compte des jours fériés car on a coché dans le contrat jour férié chômé. Qu en pensez vous ?
Merci d avance.

bonjour les jours potentiel (ou heures) sont les jours où nous aurions travaillé si il n'y avait pas eu d'absence, de férié ou de cp dans le mois concerné...donc pour vous du 4 au 7 vous déduirez 4j absence, du 18 au 29 inclus 9j absence
en mai il y a eu potentiellement 4L,4M, 4Me ,4 J et 5V soit 25j potentiels que vous auriez pu travailler si il n'y avait pas eu d'absence et de fériés
soit votre mensu/25j = montant 1j d'absence* 13jabsence

les parents me disent que comme les jours fériés étaient marqués non travaillés et n étaient non payés, ils n ont pas à en tenir compte dans le nombre de jours potentiels. Qu en pensez vous ?
y a t il un texte de loi qui en parlerait ?

les jours potentiels sont ceux où vous auriez travaillé donc comment savez vous que ce contrat est travaillé 5j par sem??je ne vois rien qui l'indique dans le post

ce n'est pas pk les jours fériés sont indiqués comme chomés qu'ils ne sont pas payés pk la loi est claire à ce sujet et indique bien qu'il ne peut y avoir de déduction de salaire du fait de férié (tombant sur des jours habituellement travaillés)