SUJET :

Suzie écrit:

Marrie45 écrit:

Suzie écrit:

Sosphie écrit: Ok donc au réel? Si contrat occasionnel.
Et lorsque ma référence revient on reprend la mensualisation?

Oui au réel pour le contrat occasionnel...

Et oui pour le retour à la mensualisation lors du retour de votre assmat.

bonjour

Pas du tout

il faut appliquer un CDD pour une assmat et la délégation sera pour les autres en place (ensuite c'est mais qui sera la remplaçante!!)

Pourquoi ne pourrait-on pas faire un occasionnel si c'est pour moins d'un mois et qu'elles sont plusieurs à se partager l'accueil pendant l'arrêt maladie ??

Je dirais que le fait d'être en MAM ne change rien aux conditions de remplacement, si une assmat (travaillant chez elle) remplace une collègue on signe un CDD.

Quelle différence entre les 2 ? Et si l'arrêt (1mois) venait à être prolongé ?
En plus l'accueil durant cet arrêt ne sera plus régulier (ni les mêmes heures ni les mêmes jours)

Il faut appliquer que ce soit travail au domicile (chez l'assmat) ou en MAM dans les mêmes droits

un remplacement pour malade c'est une collègue dans l'enceinte de la MAM qui devient la seule référente et il faut appliquer la loi sur les MAM , c'est à dire la délégation .jusqu'au retour de la première

La différente qu'il y est avec un contrat occasionnel c'est que cela ne rentre pas dans le cas de figure de ci dessus et il n'y a pas de prime de précarité dans un contrat occasionnel

Suzie écrit:

Marrie45 écrit:

Suzie écrit:

Sosphie écrit: Ok donc au réel? Si contrat occasionnel.
Et lorsque ma référence revient on reprend la mensualisation?

Oui au réel pour le contrat occasionnel...

Et oui pour le retour à la mensualisation lors du retour de votre assmat.

bonjour

Pas du tout

il faut appliquer un CDD pour une assmat et la délégation sera pour les autres en place (ensuite c'est mais qui sera la remplaçante!!)

Pourquoi ne pourrait-on pas faire un occasionnel si c'est pour moins d'un mois et qu'elles sont plusieurs à se partager l'accueil pendant l'arrêt maladie ??

On peut tout faire ,mais est ce le bon droit !

Sosphie écrit: Quelle différence entre les 2 ? Et si l'arrêt (1mois) venait à être prolongé ?
En plus l'accueil durant cet arrêt ne sera plus régulier (ni les mêmes heures ni les mêmes jours)

Le contrat occasionnel n'est pas fait pour remplacer une collègue. Il est désavantageux, pour l'assmat, d'un point de vu financier.

Le CDD est justement fait dans le cas d'un remplacement et il assure à l'assmat remplaçante un salaire régulier (nombre d'hrs d'accueil prévus pour le remplacement), il lui assure aussi un taux horaire au moins égal à celui de la collègue remplacée. Ainsi qu'une prime de précarité.

Dans le cas present le nombre d'heures d'accueil prévus pour le remplacement est inconnu car le planning se fait casi au compte goutte selon leur place restante.
Concernant le taux horaire il est de toute façon identique aux 4 ass mat.