SUJET :

Bonsoir,
J'ai calculé l'indemnité de CP due à mon AM.
Mais j'ai un doute sur la méthode du maintien de salaire.
Le contrat est de 42 semaines à 3,47 euros de l'heure pour 52 heures par semaine. J'ai calculé qu'elle a acquis 30 jours ouvrables soit 25 jours ouvrés.
Moi j'ai fait : 30 jours * 631,30 € (salaire net annualisé) / 26 => 728 euros. J'arrive alors à dire que c'est la méthode du 10% qui est plus favorable (quelques d'absences non rémunérées sur la période de référence).
Quand j'utilise l'outil du site, j'aboutis à une indemnité de 971 euros brut. Ce qui valide à quelques euros près mon calcul (805 euros net).
Si l'un / l'une de vous peut m'indiquer si j'ai bien calculé le maintien de salaire ....
Un grand merci.

pour le maintien de salaire essayez avec 25j ouvrés X nbre d'heures travaillées par jour X 3,47 et vous verrez si vous trouvez tjrs 728€ pk moi perso je trouve bcp plus

de plus avec 52h par sem il y a 7h majorées car il ne faut pas oublier que maintien de salaire=comme si elle avait travaillé au lieu d'etre en congé donc la majoration est due aussi pour les CP

ingrid17 écrit: Bonsoir,
J'ai calculé l'indemnité de CP due à mon AM.
Mais j'ai un doute sur la méthode du maintien de salaire.
Le contrat est de 42 semaines à 3,47 euros de l'heure pour 52 heures par semaine. J'ai calculé qu'elle a acquis 30 jours ouvrables soit 25 jours ouvrés.
Moi j'ai fait : 30 jours * 631,30 € (salaire net annualisé) / 26 => 728 euros. J'arrive alors à dire que c'est la méthode du 10% qui est plus favorable (quelques d'absences non rémunérées sur la période de référence).
Quand j'utilise l'outil du site, j'aboutis à une indemnité de 971 euros brut. Ce qui valide à quelques euros près mon calcul (805 euros net).
Si l'un / l'une de vous peut m'indiquer si j'ai bien calculé le maintien de salaire ....
Un grand merci.

vous ne pouvez pas prendre le calcul de la mensu et le diviser par 26 car sur un contrat a 42 semaines il n'y a pas 26 jours ouvrables dans le mois mais 21

Si l'assmat à acquis 30 jours ouvrables soit 25 jours ouvrés

Il faut rémunérer les 25 jours ouvrés X nombre d'hrs d'accueil par jours X taux horaire mais sans oublier la majoration des hrs supp.

Et comparer avec les 10%

Merci Biscotte pour la réponse. Au moins c'est clair et objectif contrairement au ton employé par d'autres personnes.
Les parents qui apprennent à gérer un contrat et une paie, ça existe. Le respect de l'ignorance des uns n'est pas acquis pour tout le monde.