SUJET :

bonjour,
je suis nouvelle ici
je viens vous demander de l'aide , car mon ram me renvoie vers la direccte et la direccte me donne des fiches type qui ne me sont d'aucune aide.

voila j'ai un contrat de 52 h hebdo. au début du contrat la direccte m'a fait faire la mensu suivante

(45 x 3.20) + (7 x 3.52) x 38 = 534.02€
12

[alors les salaires nets que j’ai perçu de septembre 2014 à Juin 2015 :
septembre 2014 = 444.25 octobre 2014 = 534.03 Novembre 2014 = 485.06 Décembre 2014 = 498.08
janvier 2015 = 534.03 Février 2015 = 426.20 Mars 2015 = 510.69 Avril2015 = 534.03 Mai = 534.02
Juin2015 = 534.02
soit un total de 5034.43 euros


Pour calculer le montant que j’aurai dut recevoir j’ai appliqué le calcul suivant
[(45 h x 3.20 €) +( 7 x 3.52€ ) x 36 semaines ] : 10 = 607.10 €)


il y a eu des jours déduits pour absences ou maladies :
1 septembre (10.5h), 2 septembre (10.5h), 3 septembre (7.5h) 19 septembre (10h) soit 38.5 heures pour le mois de septembre.
17 décembre 10.5 heures
2 fevrier (10.5 h) 3 fevrier (10.5h) 4 fev ( 10.5h) soit 31.5 heures pour le mois de décembre
19 mars (10.5h)
ne sachant a quel taux deduire ces absences j’ai procédé ainsi (45x3.2 + 7x 3.52) : 52 = 3.24
j’ai donc multiplié le taux ainsi obtenu au nombre d’heures d’absence, et j’ai obtenu le salaires suivants :


donc j’ai calculé ainsi les salaires que j’aurai dut percevoir si la mensualisation avait été calculé sur 10 mois.
septembre 2014 = 516.09 octobre 2014 = 640.83 Novembre 2014 =640.83 Décembre 2014 = 606.81
janvier 2015 = 640.83 Février 2015 = 538.77 Mars 2015 =606.81 Avril2015 = 640.83 Mai = 640.83
Juin2015 = 640.83
soit un total de 6113.46 €


donc si je fait la différence 6113.46 - 5034.43 = 504.43 €

Mais je ne suis absolument pas sur de moi, surtout que le mois de juin se termine en milieu de semaine.

merci a tous ceux ou toutes celles qui pourrons m'aider

oups j'ai mal posté je viens de voir que j'aurai dut posté dans une autre catégorie si qqun peux m'aider a deplacer mon post

wonderbeb écrit: bonjour,
je suis nouvelle ici
je viens vous demander de l'aide , car mon ram me renvoie vers la direccte et la direccte me donne des fiches type qui ne me sont d'aucune aide.

voila j'ai un contrat de 52 h hebdo. au début du contrat la direccte m'a fait faire la mensu suivante

(45 x 3.20) + (7 x 3.52) x 38 = 534.02€
12

[alors les salaires nets que j’ai perçu de septembre 2014 à Juin 2015 :
septembre 2014 = 444.25 octobre 2014 = 534.03 Novembre 2014 = 485.06 Décembre 2014 = 498.08
janvier 2015 = 534.03 Février 2015 = 426.20 Mars 2015 = 510.69 Avril2015 = 534.03 Mai = 534.02
Juin2015 = 534.02
soit un total de 5034.43 euros


Pour calculer le montant que j’aurai dut recevoir j’ai appliqué le calcul suivant
[(45 h x 3.20 €) +( 7 x 3.52€ ) x 36 semaines ] : 10 = 607.10 €)


il y a eu des jours déduits pour absences ou maladies :
1 septembre (10.5h), 2 septembre (10.5h), 3 septembre (7.5h) 19 septembre (10h) soit 38.5 heures pour le mois de septembre.
17 décembre 10.5 heures
2 fevrier (10.5 h) 3 fevrier (10.5h) 4 fev ( 10.5h) soit 31.5 heures pour le mois de décembre
19 mars (10.5h)
ne sachant a quel taux deduire ces absences j’ai procédé ainsi (45x3.2 + 7x 3.52) : 52 = 3.24
j’ai donc multiplié le taux ainsi obtenu au nombre d’heures d’absence, et j’ai obtenu le salaires suivants :


donc j’ai calculé ainsi les salaires que j’aurai dut percevoir si la mensualisation avait été calculé sur 10 mois.
septembre 2014 = 516.09 octobre 2014 = 640.83 Novembre 2014 =640.83 Décembre 2014 = 606.81
janvier 2015 = 640.83 Février 2015 = 538.77 Mars 2015 =606.81 Avril2015 = 640.83 Mai = 640.83
Juin2015 = 640.83
soit un total de 6113.46 €


donc si je fait la différence 6113.46 - 5034.43 = 504.43 €

Mais je ne suis absolument pas sur de moi, surtout que le mois de juin se termine en milieu de semaine.

merci a tous ceux ou toutes celles qui pourrons m'aider

Bonjour,

comment vous dire ? Vous avez tout faux sur toute la ligne et ce depuis le début... désolée

Le calcul de la mensu donné par la dirrecte est juste (ouf, c'est déjà ça !)...

Alors vous dites qu'il y a eu des absences déduites... A quoi correspondent ces absences ? Sont-elles vraiment des absences justifiées (congés sans solde assmat ou absences de l'enfant justifiées par un certificat médical..) ?

Les heures d'absences auraient dû être déduites de la mensualisation selon le calcul cour de cassation... C'est-à-dire qu'il aurait fallu calculer pour chaque mois le taux horaire par rapport aux heures potentielles de ce mois... je vous mets le lien :

www.casamape.fr/outils/item/absence-assistante-maternelle

Ensuite, vous ne parlez d'absence en novembre pourtant vous n'avez pas touché votre mensu complète...

Si je comprends bien, votre contrat s'arrête... et vous cherchez à calculer la régularisation... Pour ce faire, vous devez comparer vos heures réellement travaillées (sans remettre en cause les termes du contrat) avec les heures payées par la mensualisation (- les heures déduites pour les mois où il y a eu déduction de salaire)... vous ne comparez pas des salaires...


Pour le mois de juin vous devez calculer votre salaire selon le calcul cour de cassation car le mois ne sera pas travaillé entièrement...

Et dans tout cela vous ne parlez pas de vos congés... Avez-vous fait le point sur vos congés acquis ?

alors oui les absences ont toujours été déduites avec le cacul de la cours de cassation aucun soucis, au mois de novembre je l'avais oublié , c'es tle jour ferié , car moins de trois mois de contrat
il faut que je le compte aussi
le mois de juin sera travaillé entièrement , je travaille jusqu'au 30. mais les regules se comptes en semaines et le mois se termine un mardi... voila pourquoi je suis tant perdue.
quand je doit comparer ce que j'ai touché a cce que j'aurai du touché je suis perdue car
ce que j'ai touché ok aucun soucis,
ce que j'aurai du touché????? comment calculé en septembre ce que j'aurai dut touché car il y a des jours non travaillés d'autres a moins d'heures (adaptation) ils ont été déduit à l'époque, mais du coup dans le comparatif, je ne sias pas comment le calculer car mensu a deux taux horaires.

sinon j'ai oublié , oui les absences sont ou maladie de ma part, de la part du loulou avec certif et convenance avec accord de l'employeur.
en fait je suis assez au fait de mes droits des calculs etc...
c'est juste c'est double tarification et cette fin de contrat en cours de semaines qui me pertubent alors je cherche un moyen de calculer malgrès ça.

pour les congés aucun soucis il est noté au contrat une fois par an au mois de juin 10 % des salaires versés. donc des que j'aurai la régules je l'ajoute aux salaires que j'ai touché et je fait 10%. sur le coup ça tombe bien que ça finisse en juin

merci de votre aide en tous cas.

vous voyez du fait de ma double tarification je n'ai pas put utilisé le logiciel de casamape c'est dommage