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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : cp et absence enfant

cp et absence enfant il y a 3 ans 5 mois #1

bonjour à toutes avec ce beau soleil B)
j'aurai 3 petites questions à vous soumettre..
1- la petite péri-sco que je garde sera absente demain midi car sortie scolaire. Je ne compte pas le repas bien sur mais est-ce que je décompte les ie ? et est-ce que je décompte l'heure de garde du midi sachant que sur ma fiche de paie tout est relié (avec fiche de présence) ou est-ce que je décompte juste le repas ?

2- j'avais fait mes calculs congés payés au 31 mai payables en juin et la maman me dit hier soir qu'elle paiera les 10% et non le maintien de salaire comme je lui ai demandé. Que faire pour la contraindre ?

3- mon contrat se finit normalement au 31 aout puisque les enfants changent d'école. Si elle prend mal le fait de payer ce qui m'est dû et décide de me licencier au 30 juin donc préavis jusqu'au 31 juillet, il est bien entendu que du coup au mois d'aout je me retrouve sans salaire ?
Fin juillet elle me paiera mon mois, mes indemnités licenciement et mes congés payés qui courent du 1er juin au 31 juillet. C'est bien ça ?

Merci de vos avis éclairés...comme d'habitude ;)

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cp et absence enfant il y a 3 ans 5 mois #2

brune écrit: bonjour à toutes avec ce beau soleil B)
j'aurai 3 petites questions à vous soumettre..
1- la petite péri-sco que je garde sera absente demain midi car sortie scolaire. Je ne compte pas le repas bien sur mais est-ce que je décompte les ie ? et est-ce que je décompte l'heure de garde du midi sachant que sur ma fiche de paie tout est relié (avec fiche de présence) ou est-ce que je décompte juste le repas ? La petite sera-t-elle présente à un autre moment de la journée ? Si oui, vous ne décomptez pas les ie... si elle ne vient pas du tout, oui bien-sûr vous décomptez les ie

2- j'avais fait mes calculs congés payés au 31 mai payables en juin et la maman me dit hier soir qu'elle paiera les 10% et non le maintien de salaire comme je lui ai demandé. Que faire pour la contraindre ? Et bien, elle n'a pas le choix et doit respecter la CCN... Il faut le lui rappeler :

legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessio...KALICONT000005635807

La rémunération brute des congés est égale :

- soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture...) ;

- soit au 1/10 de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l'année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture...).

La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.


3- mon contrat se finit normalement au 31 aout puisque les enfants changent d'école. Si elle prend mal le fait de payer ce qui m'est dû et décide de me licencier au 30 juin donc préavis jusqu'au 31 juillet, il est bien entendu que du coup au mois d'aout je me retrouve sans salaire ?
Fin juillet elle me paiera mon mois, mes indemnités licenciement et mes congés payés qui courent du 1<sup>er</sup> juin au 31 juillet. C'est bien ça ? [b]Oui, si vous êtes licenciée au 31 juillet, vous n'aurez bien entendu pas de mensualisation en août... En revanche, il faudra calculer une éventuelle régularisation de salaire en plus, des indemnités de rupture et des congés payés dus...
[/color][/b]
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unsa-assmat91.com
Dernière édition: par Suzie.

cp et absence enfant il y a 3 ans 5 mois #3

merci Suzie de votre réponse, j'avais donc tout bon
la petite sera effectivement présente une heure avant de partir à l'école et 2h00 après l'école je compte donc les ie
merci pour tout et belle journée

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