SUJET :

bonjour à toutes avec ce beau soleil
j'aurai 3 petites questions à vous soumettre..
1- la petite péri-sco que je garde sera absente demain midi car sortie scolaire. Je ne compte pas le repas bien sur mais est-ce que je décompte les ie ? et est-ce que je décompte l'heure de garde du midi sachant que sur ma fiche de paie tout est relié (avec fiche de présence) ou est-ce que je décompte juste le repas ?

2- j'avais fait mes calculs congés payés au 31 mai payables en juin et la maman me dit hier soir qu'elle paiera les 10% et non le maintien de salaire comme je lui ai demandé. Que faire pour la contraindre ?

3- mon contrat se finit normalement au 31 aout puisque les enfants changent d'école. Si elle prend mal le fait de payer ce qui m'est dû et décide de me licencier au 30 juin donc préavis jusqu'au 31 juillet, il est bien entendu que du coup au mois d'aout je me retrouve sans salaire ?
Fin juillet elle me paiera mon mois, mes indemnités licenciement et mes congés payés qui courent du 1^er juin au 31 juillet. C'est bien ça ?

Merci de vos avis éclairés...comme d'habitude

brune écrit: bonjour à toutes avec ce beau soleil
j'aurai 3 petites questions à vous soumettre..
1- la petite péri-sco que je garde sera absente demain midi car sortie scolaire. Je ne compte pas le repas bien sur mais est-ce que je décompte les ie ? et est-ce que je décompte l'heure de garde du midi sachant que sur ma fiche de paie tout est relié (avec fiche de présence) ou est-ce que je décompte juste le repas ? La petite sera-t-elle présente à un autre moment de la journée ? Si oui, vous ne décomptez pas les ie... si elle ne vient pas du tout, oui bien-sûr vous décomptez les ie

2- j'avais fait mes calculs congés payés au 31 mai payables en juin et la maman me dit hier soir qu'elle paiera les 10% et non le maintien de salaire comme je lui ai demandé. Que faire pour la contraindre ? Et bien, elle n'a pas le choix et doit respecter la CCN... Il faut le lui rappeler :

legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessio...KALICONT000005635807

La rémunération brute des congés est égale :

- soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture...) ;

- soit au 1/10 de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l'année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture...).

La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.

3- mon contrat se finit normalement au 31 aout puisque les enfants changent d'école. Si elle prend mal le fait de payer ce qui m'est dû et décide de me licencier au 30 juin donc préavis jusqu'au 31 juillet, il est bien entendu que du coup au mois d'aout je me retrouve sans salaire ?
Fin juillet elle me paiera mon mois, mes indemnités licenciement et mes congés payés qui courent du 1^er juin au 31 juillet. C'est bien ça ? [b]Oui, si vous êtes licenciée au 31 juillet, vous n'aurez bien entendu pas de mensualisation en août... En revanche, il faudra calculer une éventuelle régularisation de salaire en plus, des indemnités de rupture et des congés payés dus...
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Merci de vos avis éclairés...comme d'habitude

merci Suzie de votre réponse, j'avais donc tout bon
la petite sera effectivement présente une heure avant de partir à l'école et 2h00 après l'école je compte donc les ie
merci pour tout et belle journée