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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : maintien de salaire

maintien de salaire il y a 2 ans 11 mois #1

bonjour à toutes
je termine un contrat année incomplète commencé le 25 aout 2014 et se finissant au 30 juillet 2015. Nous avons conclu avec les pe que mes congés seraient payés en meme temps que la paie de juin. Je garde un péri-sco 4h00 par jour et 10h00 en période de vacances scolaires (je prends mes congés pendant les vacances scolaires). J'ai donc dis à la maman la méthode du maintien de salaire qui devait se calculer sur les 10h00 de garde pendant les congés. Tous mes calculs sont bon sauf que...la maman veut payer sur les 4h00 ce qui fait évidemment une nette différence avec le calcul que j'ai fais. Et pourtant ça fait plusieurs fois que je lui dis que les congés seront plus elevés que le salaire mensuel donc elle ne tombe pas des nues..
Je lui ai dis d'aller se renseigner auprès de vous, de voir sur les forums, elle dit que la paje pense qu'il faut faire son calcul et c'est tout...
Cela fait 10 jours qu'elle remet le sujet sur le tapis, je ne sais plus que dire si ce n'est lui montrer l'article que l'on trouve sur legifrance..elle ne veut rien savoir.
Que faire ?
Julie

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maintien de salaire il y a 2 ans 11 mois #2

julie01 écrit: bonjour à toutes
je termine un contrat année incomplète commencé le 25 aout 2014 et se finissant au 30 juillet 2015. Nous avons conclu avec les pe que mes congés seraient payés en meme temps que la paie de juin. Je garde un péri-sco 4h00 par jour et 10h00 en période de vacances scolaires (je prends mes congés pendant les vacances scolaires). J'ai donc dis à la maman la méthode du maintien de salaire qui devait se calculer sur les 10h00 de garde pendant les congés. Tous mes calculs sont bon sauf que...la maman veut payer sur les 4h00 ce qui fait évidemment une nette différence avec le calcul que j'ai fais. Et pourtant ça fait plusieurs fois que je lui dis que les congés seront plus elevés que le salaire mensuel donc elle ne tombe pas des nues..
Je lui ai dis d'aller se renseigner auprès de vous, de voir sur les forums, elle dit que la paje pense qu'il faut faire son calcul et c'est tout...
Cela fait 10 jours qu'elle remet le sujet sur le tapis, je ne sais plus que dire si ce n'est lui montrer l'article que l'on trouve sur legifrance..elle ne veut rien savoir.
Que faire ?
Julie



Dans ce cas, et comme de toutes façons plus personne ne nous soutient, peut-être que le calcul des 10% est plus avantageux. :(

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maintien de salaire il y a 2 ans 11 mois #3

merci de ta réponse mais les 10% font une différence de 200.00 €...donc je m’assoies dessus ? un peu marre de ces conflits récurrents tous les mois de juin..depuis 6 ans !

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maintien de salaire il y a 2 ans 11 mois #4

julie01 écrit: merci de ta réponse mais les 10% font une différence de 200.00 €...donc je m’assoies dessus ? un peu marre de ces conflits récurrents tous les mois de juin..depuis 6 ans !


Avec le même employeur ?

J'ai la tristesse de constater que oui, malheureusement plus rien ne va dans notre sens, peut-être serait-il utile que tu contacte ta directe pour connaître leur position, avec le jugement de cours de cassation à l'appui ?
Dans le numéro 118 de l'assmat il y à les références. ;)
Sinon es-tu syndiquée ?

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