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dacia écrit: olivia dans l'ex que vous me citez où voyez vous indiqué que les CP sont payés en plus ils sont majorés pk les 10% sont plus intéressants que le maintien de salaire mais pour autant les jours et heures à déclare ne changent absolument pas
c'est ce que je vous dis depuis le début seule la majoration est due car les 10% sont plus intéressants que le maintien de salaire

Dans l'ex cité la mensu c'est 400 euros et l'indem de cp c'est 150€ à payer en plus apres déduction de 96€

la différence trouvée entre les 10% et le maintien de salaire mais uniquement sur les jours de congé pris pas sur la totalité des jours acquis

aprés nous ne savons pas de combien est la différence entre 10% et maintien de salaire mais si la différence est énorme peut etre est-ce du aussi au fait que vous avez fait énormément d'heures non comprises dans le contrat et là ben dslée mais les Pe s'en prennent à eux car en voulant payer au réel (car c'est ça une mensu mal calculée où on préfère payer bcp d'heures complèmentaires) ils ont mal calculé les csques sur les CP à payer

oui donc 150 - 96 qui est la mensu habituelle perçue soit 54€ de majoration due aux 10% plus intéressants

mais quand sur une année complète on trouve autant de différence 54€ pour 1 sem de congé c'est bien que la mensu a été calculé sur de mauvaises bases pk les 10% sont plus intéressants quand il y a eu bcp d'heures sup

dacia écrit: la différence trouvée entre les 10% et le maintien de salaire mais uniquement sur les jours de congé pris pas sur la totalité des jours acquis

aprés nous ne savons pas de combien est la différence entre 10% et maintien de salaire mais si la différence est énorme peut etre est-ce du aussi au fait que vous avez fait énormément d'heures non comprises dans le contrat et là ben dslée mais les Pe s'en prennent à eux car en voulant payer au réel (car c'est ça une mensu mal calculée où on préfère payer bcp d'heures complèmentaires) ils ont mal calculé les csques sur les CP à payer

Ou alors il ne s'agit que d'un avenant avec beaucoup d'heures en moins...

dacia écrit: oui donc 150 - 96 qui est la mensu habituelle perçue soit 54€ de majoration due aux 10% plus intéressants

mais quand sur une année complète on trouve autant de différence 54€ pour 1 sem de congé c'est bien que la mensu a été calculé sur de mauvaises bases pk les 10% sont plus intéressants quand il y a eu bcp d'heures sup

Et bien, en fait il s'agit d'un avenant signé peu avant la prise des congés

rien ne sert de continuer sur cet exemple

vos 36h sur 52 sem sont un nouvel avenant????? pk 9j de congés pris qui vous font une différence de 1214 - 811,20 = 402,80 juste pour la différence maintien de salaire et 10% sur 9j de congé un peu plus d'explications serait nécessaire