SUJET :

Bonjour à tous, j'ai vraiment besoin d'aide!
ma nounou part en congés du 20/07 au 21/08 soit 5 semaines de congés (5 jours ouvrés)
je dois lui payer ses congés du 1^er juin 2014 au 31 mai 2015
elle est en année complète
son salaire mensualisé net est de 800€ environ
par contre entre le 1^er juin 2014 et le 31 mai 2015, elle n'a pas toujours eu le même salaire en raison d'absence
comment je calcule ses congés en nombre et en euros?
Dois je lui payer son salaire normalement en juillet et aout + lui payer des congés en plus?
je ne m'en sors pas du tout et PAJEMPLOI me donne des réponses type...
MERCI!!!

TITOUTI écrit: Bonjour à tous, j'ai vraiment besoin d'aide!
ma nounou part en congés du 20/07 au 21/08 soit 5 semaines de congés (5 jours ouvrés)
je dois lui payer ses congés du 1^er juin 2014 au 31 mai 2015
elle est en année complète
son salaire mensualisé net est de 800€ environ
par contre entre le 1^er juin 2014 et le 31 mai 2015, elle n'a pas toujours eu le même salaire en raison d'absence
comment je calcule ses congés en nombre et en euros?
Dois je lui payer son salaire normalement en juillet et aout + lui payer des congés en plus?
je ne m'en sors pas du tout et PAJEMPLOI me donne des réponses type...
MERCI!!!

Si votre contrat est en année complète et que votre assistante maternelle a acquis tous ses congés, vous lui paierez juillet et août normalement ni plus ni moins.

Par contre 5 semaines d'affilée ça semble beaucoup, elle ne pose pas des congés en hiver ?

vous pensez que je dois lui régler son salaire habituelle uniquement? donc 800€ en juillet et en aout + les frais d'indemintés journalières pour sa présence en juillet et en aout?
oui malheureusement elle prend 5 semaines en une fois ce qui nous pose beaucoup de difficultés
elle ne prend pas d'autres congés dans l'année mais s'absente parfois san solde

TITOUTI écrit: vous pensez que je dois lui régler son salaire habituelle uniquement? donc 800€ en juillet et en aout + les frais d'indemintés journalières pour sa présence en juillet et en aout?
oui malheureusement elle prend 5 semaines en une fois ce qui nous pose beaucoup de difficultés
elle ne prend pas d'autres congés dans l'année mais s'absente parfois san solde

Oui salaire normal si elle a bien acquis la totalité des congés.
mais bien sûr sans les indemnités.
de quand date ce contrat ?

metal1988 écrit:

TITOUTI écrit: vous pensez que je dois lui régler son salaire habituelle uniquement? donc 800€ en juillet et en aout + les frais d'indemintés journalières pour sa présence en juillet et en aout?
oui malheureusement elle prend 5 semaines en une fois ce qui nous pose beaucoup de difficultés
elle ne prend pas d'autres congés dans l'année mais s'absente parfois san solde

Oui salaire normal si elle a bien acquis la totalité des congés.
mais bien sûr sans les indemnités.


Oups vous lui devez bien sûr les indemnités uniquement les jours de présence de votre enfant.



de quand date ce contrat ?

son contrat a débuté le 1^er mars 2014
je lui ai réglé ses congés allant du 1^er mars 2014 au 31 mai 2014 soit, 7.5 jours lors de ses précédentes vacances l'été dernier (encore 5 semaines!) le reste était sans solde
j'avais pris 10% du salaire et lui ai versé en une fois lors de la prise des congés