SUJET :

Bonjour,

je vais remplacer une collègue enceinte du 24 aout au décembre 2015, les parents vont donc m'embaucher pour un CDD.
Cependant, ma collègue pense prendre un congé parental ensuite.

je n'arrive pas à établir ma mensualisation.
Je ne prendrai pas de jours de congés durant toute cette période.

l'enfant fera 11h d'accueil par jour, 4 jours par semaine.

merci pour votre aide.

bonne soirée, Laetitia.

Tititia95 écrit: Bonjour,

je vais remplacer une collègue enceinte du 24 aout au décembre 2015, les parents vont donc m'embaucher pour un CDD.
Cependant, ma collègue pense prendre un congé parental ensuite.

je n'arrive pas à établir ma mensualisation.
Je ne prendrai pas de jours de congés durant toute cette période.

l'enfant fera 11h d'accueil par jour, 4 jours par semaine.

merci pour votre aide.

bonne soirée, Laetitia.

www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee


bonsoir voici un lien qui vous donne la marche à suivre et les calculs contrat à faire.....pour ce qui est de la suite, pour le moment vous êtes en contrat avec eux jusqu'à décembre 2015, votre collègue devra faire parvenir un courrier un mois avant sa date de reprise prévue, indiquant qu'elle ne reprendra pas et donne sa démission,les pe si ils sont contents de vous feront un avenant pour vous embaucher en CDI

Bonsoir,

Pourquoi une assitante maternelle qui voudrait prendre un congé parental, devrait demissionner ?

Est ce interdit pour un pe de signer un cdi avec une ass mat alors qu'un précédent contrat avec une autre ass mat n'est pas rompu, mais que cette dernière est indisponible pour une longue durée ?

merci pour votre réponse, juste pour compléter...

Si les parents souhaitent poursuivre en CDI avec moi, pourrons nous faire un contrat en année incomplète sur 46 semaines (éventualité dont nous avons déjà discuté). donc la mensualisation repartira sur ce schéma :

nb heures accueil / semaine (41,30) X taux horaire X nb de semaines travaillées (46) X taux horaire : 12 = mensualisation.

Qu'en est-il pour les congés payés pendant la période du CDD puis du CDI ?

merci beaucoup. Laetitia.

oui bien sur que vous pourrez pour les congés du moment que le CDD se transforme en CDI vous ferez le point des congés acquis au 31 mai 2016 et ils vous seront payés en plus de la mensu
préférez le paiement en 1 fois en juin ou lors de la prise de vos congés, car le paiement par 12eme est à éviter source de conflit en fin de contrat où les 12eme non payés sont dus + prime de licenciement + éventuelles régul + CP acquis depuis

sinon une fin de contrat ne se présume pas meme si l'AM précédente a fait part de son souhait de ne pas retravailler elle peut décider le jour J de ne pas prendre de congé parental
c'est comme pour les contrats "classiques" où l'on sait bien que ce sont de faux CDI pk il va y avoir la scolarisation de l'enf mais tant qu'une des 2 parties n'a pas mis fin au contrat le CDI se poursuit