SUJET :

En juin 2016 j'aurais bien acquis 25 jours de cp ? qu'est ce que les conges supplementaires pour les enfants de moins de 15 ans ?

le paiement par 12eme que vous dites avoir choisi n'intervient qu'aprés le calcul des CP acquis au 31 mai
dans votre cas 31 mai 2016 or vous voyez bien qu'avec cette méthode le 1^er paiement n'aura lieu qu'en juin 2016 pour une fin de contrat en juillet donc 1/12eme versé ce qui laissera les 11 autres non payés + les CP acquis de juin à juillet

il faut encourager les Pe à épargner dés le début du contrat afin de pouvoir vous régler la totalité en juin 2016

les jours sup pour enf de moins de 15 ans sont inscrits dans le code du travail donc valables pour tous les salariés n'ayant pas acquis 30j de CP par année de réf
c'est à dire que une fois calculés les jours de CP acquis vous rajoutez 2j par enf de moins de 15 ans à votre charge dans la limite de 30j acquis

ex en mai vous trouvez 25j et bien vous avez 2 enf de moins de 15 ans cela vous donne 29j alors que si vous avez 3 enf cela fait 30j

on aprle de jours ouvrables=il y en a 6 par sem cela correspond à 5 sem de congé donc pour le maintien de salaire pour calculer le montant du pour les CP il faut les transformer en jours ouvrés (travaillés)
5 sem de congé acquises soit 30j pour un accueil sur 5j cela fait 25j payés X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire
mais 5 sem de congés acquises pour un accueil sur 2j par sem cela ne fait plus que 10j ouvrés rémunérer

napaje écrit: il faut savoir que j'aurai ce petit a partir du premier septembre 2015 jusqu'au 1^er juillet 2016 ( fin du contrat ) en année incomplète 36 semaines . Dites moi comment faire alors ? MERCI

Alors attention, les PE doivent bien comprendre que du 1^er septembre au 30 juin vous aurez effectué toutes les semaines d'accueil prévues au contrat (36) mais que vous n'aurez perçu que 10 mois de salaire, or lors du calcul de la mensualisation le salaire pour ces 36 semaines d'accueil a été divisé par 12. Il restera donc en plus du salaire de juin, à payer au titre de la régularisation l'équivalent de 2 mois de salaire plus l'indemnité de CP. Ça risque d'être la soupe à la grimace s'ils n'ont pas anticipé cette grosse somme.

Dans ce genre de cas les PE ont plutôt tendance à rompre le contrat fin août de façon à "étaler" le paiement des salaires et bénéficier de l'aide de la PAJE deux mois de plus. Il faut alors faire bien attention à vos dates de CP pour le préavis.

Merci Merci !!! je pense qu'en formation outre le fait de nous former afin d'accueillir les enfants tout en veillant à leur bien être et leur sécurité, ils devraient nous former aux démarches administratives un peu plus que ça !! Merci pour vos bons conseils a toutes car moi j'allais dire aux PE de rompre le contrat au 2 juillet... Bon week-end a vous ( a tres bientôt à mon avis )

L'auteur du post estime le sujet résolu.