Bonjour,
c'est effectivement hors convention. Or c'est notre CCN qui fixe les règles pour l'année incomplète qui est une spécificité de notre profession.
Les parents n'ont aucun souci pour les remboursements s'ils appliquent cette méthode mais ils s'exposent en fin de contrat à vous payer le manque à gagner puisque cette méthode est désavantageuse pour l'AM.
Cette méthode vous fait perdre de l'argent pour plusieurs raisons :
- la seconde année les CP de l'année précédente n'entrent pas dans le calculs des nouveaux CP comme le prévoit la législation;
- ce calcul ne tient pas compte des congés supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans;
- la méthode du maintien de salaire (bien souvent plus avantageuse) n'est pas comparée à la méthode des 10%.
Si certains utilisent cette méthode et la préconisent c'est simplement parce que l'année incomplète implique souvent de "grosses" sommes à payer en fin de contrat (mensualisation, régularisation, CP, indemnité de rupture) et qu'ils ont peur des impayés; ils appliquent donc le vieil adage " un tiens vaut mieux que deux tu l'auras"
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Pour ma part j'applique la convention; on fait un vrai métier et si on veut être reconnues le minimum à mon sens c'est d'appliquer la législation en vigueur.
J'explique ce qu'il y aura à payer en fin de contrat aux PE dès le départ.
Quand la fin du contrat se profile à l'horizon je fais une estimation du montant à verser en fin de contrat et je n'ai jamais eu de mauvaise surprise (en fonction du montant il m'arrive d'accepter deux ou trois chèques que j'encaisse de manière échelonnée).... et au pire il y a les prud'hommes pour faire valoir nos droits.