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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : CONGES PAYES

CONGES PAYES il y a 2 ans 10 mois #1

Bonjour,

J'ai embauché une assistante maternelle à compté du 01/09/2015 en année complète pour 5 jours par semaines.
Elle me dit qu'elle prend 5 semaines de congés, 1 semaines en décembre 2015 et 4 semaines en Août.
Comment cela se passe, pour le calcul des congés en décembre et août ?

Aussi, les jours férié sont chomés et rémunérés, alors que le 11 novembre, il y un jour férié et elle aura moins de 3 mois d'ancienneté.
Est que ce jour est déduit du salaire? Et faut il prévenir la salariée si c'est le Cas?

Je vous remercie pour tous ces éléments de réponses.

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CONGES PAYES il y a 2 ans 10 mois #2

m.marie écrit: Bonjour,

J'ai embauché une assistante maternelle à compté du 01/09/2015 en année complète pour 5 jours par semaines.
Elle me dit qu'elle prend 5 semaines de congés, 1 semaines en décembre 2015 et 4 semaines en Août.
Comment cela se passe, pour le calcul des congés en décembre et août ?

Aussi, les jours férié sont chomés et rémunérés, alors que le 11 novembre, il y un jour férié et elle aura moins de 3 mois d'ancienneté.
Est que ce jour est déduit du salaire? Et faut il prévenir la salariée si c'est le Cas?

Je vous remercie pour tous ces éléments de réponses.


:) bonjour cher parent, 1er point vous avez signé un contrat en année complète donc tous vos congés communs avec votre assmat,
2ème point vous dites elle prend une semaine donc vous aussi, cette semaine là puisque pas acquise sera déduite en absence cassation
3ème point au 31 mai 2016 il faudra calculer le nbre de jours ouvrables acquis ( jours ouvrables = jours à prendre) sur les 4sem d'aout (soit 3sem 6j et 1sem 5j car 15 aout soit 23j pris) elle prendra X jours acquis en mai + Y jours non acquis (selon total de mai) et il faudra les non acquis en cassation....
4ème point les jour férié tant que pas 3 mois il doivent être déduit en cassation aussi

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