SUJET :

Bonjour,

J'ai embauché une assistante maternelle à compté du 01/09/2015 en année complète pour 5 jours par semaines.
Elle me dit qu'elle prend 5 semaines de congés, 1 semaines en décembre 2015 et 4 semaines en Août.
Comment cela se passe, pour le calcul des congés en décembre et août ?

Aussi, les jours férié sont chomés et rémunérés, alors que le 11 novembre, il y un jour férié et elle aura moins de 3 mois d'ancienneté.
Est que ce jour est déduit du salaire? Et faut il prévenir la salariée si c'est le Cas?

Je vous remercie pour tous ces éléments de réponses.

m.marie écrit: Bonjour,

J'ai embauché une assistante maternelle à compté du 01/09/2015 en année complète pour 5 jours par semaines.
Elle me dit qu'elle prend 5 semaines de congés, 1 semaines en décembre 2015 et 4 semaines en Août.
Comment cela se passe, pour le calcul des congés en décembre et août ?

Aussi, les jours férié sont chomés et rémunérés, alors que le 11 novembre, il y un jour férié et elle aura moins de 3 mois d'ancienneté.
Est que ce jour est déduit du salaire? Et faut il prévenir la salariée si c'est le Cas?

Je vous remercie pour tous ces éléments de réponses.

bonjour cher parent, 1^er point vous avez signé un contrat en année complète donc tous vos congés communs avec votre assmat,
2ème point vous dites elle prend une semaine donc vous aussi, cette semaine là puisque pas acquise sera déduite en absence cassation
3ème point au 31 mai 2016 il faudra calculer le nbre de jours ouvrables acquis ( jours ouvrables = jours à prendre) sur les 4sem d'aout (soit 3sem 6j et 1sem 5j car 15 aout soit 23j pris) elle prendra X jours acquis en mai + Y jours non acquis (selon total de mai) et il faudra les non acquis en cassation....
4ème point les jour férié tant que pas 3 mois il doivent être déduit en cassation aussi