les Pe employeurs n'ont pas de CP

ils ont des sem d'absence donc déduits de la mensu
il n'y a que vous qui ayez des congés et des CP calculés au 31 mai chaque année
vous avez travaillé plus de sem que prévues donc payées en heures complèmentaires et non heures sup (à partir de 45h par sem)
au 31 mai vous ferez la comparaison entre 10% des salaires versés et méthode en maintien de salaire, pour cette dernière vous compterez donc le nbre de sem travaillées X 2,5j /4 ce qui vous donnera votre nbre de jours ouvrables acquis
nbre de jours acquis X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat /6=nbre de jours à rémunérer
nbre de jours à rémunérer X nbre d'ehures travaillés par jour X taux horaire=méthode en maintien de salaire
la solution la plus avantageuse sera retenue pour le paiement