Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : congés payés

congés payés il y a 2 ans 6 mois #1

Bonjour

petite question concernant un contrat en cours : contrat enseignant sur 36 s de présence avec 16 s de congés, cet été les parents employeurs ont débuté les cp le 9/07 donc débuté cp le 10/07 , je devais travailler jusqu'au 3 inclus.
Pas de souci les jours 6/7/8/9 on été rémunéré en heures supp , mais quand est il des cp ?

merci de vos lumières

:P :P

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congés payés il y a 2 ans 6 mois #2

les Pe employeurs n'ont pas de CP ;) ils ont des sem d'absence donc déduits de la mensu

il n'y a que vous qui ayez des congés et des CP calculés au 31 mai chaque année

vous avez travaillé plus de sem que prévues donc payées en heures complèmentaires et non heures sup (à partir de 45h par sem)

au 31 mai vous ferez la comparaison entre 10% des salaires versés et méthode en maintien de salaire, pour cette dernière vous compterez donc le nbre de sem travaillées X 2,5j /4 ce qui vous donnera votre nbre de jours ouvrables acquis
nbre de jours acquis X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat /6=nbre de jours à rémunérer
nbre de jours à rémunérer X nbre d'ehures travaillés par jour X taux horaire=méthode en maintien de salaire

la solution la plus avantageuse sera retenue pour le paiement
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