SUJET :

Bonjour,
J'ai une petite question et besoin de vos avis. Voilà :
La maman du petit que je garde part en voyage le 18 avril et me demande de travailler à la place le 9 avril car elle s'est arrangée avec une collègue pour changer son jour de travail donc elle a besoin de moi. Je suis d'accord pour ce changement ponctuel mais lors de la signature du contrat il est préciser qu'un jour ne compense pas un autre et que le parent doit rémunérer les heures en plus effectuées. Je crains que la maman veut juste remplacer le 18 par le 9 avril sans me payer en plus. J'ai de bonnes relations avec elle mais ma question est la suivante dois je lui préciser qu'elle doit me payer en plus ces heures soit 6h ? Que feriez vous à ma place car moi dés que je prends une heure elle me les décompte à la fin du mois. Merci à vous

Bonjour,
Vous lui rappelez oralement que pour vous pas de soucis de travailler ce jour là et que vu que c'est un jour non prévu au contrat ce seront des heures complémentaires donc à payer en plus de ce qui est prévu au contrat.

kiki3356 écrit: Bonjour,
J'ai une petite question et besoin de vos avis. Voilà :
La maman du petit que je garde part en voyage le 18 avril et me demande de travailler à la place le 9 avril car elle s'est arrangée avec une collègue pour changer son jour de travail donc elle a besoin de moi. Je suis d'accord pour ce changement ponctuel mais lors de la signature du contrat il est préciser qu'un jour ne compense pas un autre et que le parent doit rémunérer les heures en plus effectuées. Je crains que la maman veut juste remplacer le 18 par le 9 avril sans me payer en plus. J'ai de bonnes relations avec elle mais ma question est la suivante dois je lui préciser qu'elle doit me payer en plus ces heures soit 6h ? Que feriez vous à ma place car moi dés que je prends une heure elle me les décompte à la fin du mois. Merci à vous

Bonjour, eh bien vous lui dites que si vous acceptez, c'est selon les modalités prévues au contrat, donc rémunération des heures complémentaires et maintien de salaire pour la journée d'absence non prévue.
Il y a un autre post, où la personne à voulu bien faire en arrangeant les parents. ..Eh bien à la longue, elle n'est pas forcément bien récompensée... Donc fermeté = professionnalisme et non bénévolat.

Bonjour.
Je suis d'accord avec mes collègues, cette journée doit être rémunérée en heures complémentaires.
Si vous décidez de lui faire "cadeau" pour cette fois-ci, le problème est que si le cas se renouvelle, vous allez être obligée de faire de nouveau "cadeau" et vous n'allez plus vous en sortir.

Sujet résolu.