bonjour
je (re)viens vers vous car un de mes employeurs ne m'a tjrs pas payé...
ce sont des parents, je déteste dire ça, mais "cas sociaux".
je voulais leur donner une chance car tout le monde en a le droit mais JAMAIS PLUS JAMAIS je ne le ferai !!
nous avons commencé le contrat en septembre 2015. jusqu'au mois de décembre, j'ai dû sans cesse réclamer mon salaire, ils me faisaient mariner, me payer en 3 ou 4 fois, jamais à la date du 5 noté au contrat, ....
donc arrive décembre : j'envoie une LRAR leur stipulant mon ras le bol de réclamé les sommes dûes, qu'ils ont signés un contrat donc paiement à date comme prévue ou sinon je saisie les PH.
ils me payent donc dans la foulée mon salaire de novembre le 18 décembre soit +13jours de retard.
(au passage, maman s'est acheté des bottes, on a rhabillé l'enfant, ont préparé leur cadeaux de noël, .... donc moi dernière roue du carrosse !! de + je ne peux pas refuser l'accueil de l'enfant car c'est une faute professionnelle et ça s'est vraiment mal fichu)
suivent les mois de janvier / février / mars où les salaires des mois précédents sont bien payés en temps et en heures sans que j'ai à réclamer. je me dis qu'ils ont compris.
parce qu'il y a de gros manquements, de gros soucis familiaux et envers l'enfant, .... une IP à été faite par moi-même en lien avec la PMI car énormément de carences et manquements et la puéricultrice qui m'a rencontré a pu constater de ses propres yeux et n'a pas voulu en rester là car il y avait déjà des antécédents. ils sont au courant car reçu le courrier du CG leur proposant une date de RDV avec l'assistante sociale.
nous arrivons fin mars, je donne mes heures aux PE pour qu'ils puissent me déclarer à Pajemploi et me préparer BS + virement.
la maman a gardé son enfant cette semaine car malade. pas de certificat = pas de déduction.
semaine prochaine sont en congés, non prévues dans le contrat donc semaine payée car absence injustifiée.
au réel, ils sont partis hier pour 1 semaine à la montagne car les grands parents y possèdent un logement.
en attendant, comme je me doutais qu'ils oublieraient le paiement salaire, j'ai envoyé un pti sms > sans réponse.
au 05/04 pas de déclaration pajemploi non plus donc j'envoie le 06/04 une LRAR pour réclamer mon salaire.
il a dû arrivé hier matin mais l'ont-ils eu ou étaient-ils déjà partit à la montagne, je ne sais pas, j'attends ce midi pour voir si le facteur me dépose le reçu pour la LRAR mais je n'y crois pas.
le 08/04 la déclaration à pajemploi a été faite.
> de bonne foi je dirais donc qu'ils ont simplement oublié de me payer
> de mauvaise foi je dirai que ils ont pas l'argent, sont partis en vacances donc aucune connexion internet, n'iront pas au guichet de banque, .... qu'ils m'en veuillent pour l'IP, .... et donc qu'ils verront ça au retour des vacances.
donc je n'espère pas de paiement salaire avant le 18 avril mais comme c'est un lundi (banque fermée) je pense au 19 avril.
à cette date là ils auront 14 jours de retard, il n'y aura plus d'argent sur leur compte car m'ont déjà dis que 2ème partie de mois tout est payé donc vont au resto du coeur s'approvisionner, garde juste 100 euros pour l'essence.
dans les 2 LRAR de décembre et avril j'ai dis qu'ils étaient en fraude par rapport à pajemploi puisque me déclaraient mais ne me payaient pas, que si cela se répète je saisis les PH et réclame intérêts pour retard paiement, ....
mais je n'ai franchement pas envie d'en arriver là car avec des personnes de leur catégories sociales je ne sais pas comment ça va finir, ce sont des procédures, je suppose, longues et à financer, ...
avez-vous d'autres solutions pour les obliger à me payer ?
puis-je refuser l'enfant, en tout état de cause, et donc je sais que je serais en faute mais une faute, même grave ne poursuit-elle pas vers un licenciement malgré tout ? car ce que je cherche actuellement c'est également de me faire licencier et non pas de démissionner mais ils ne vont pas dans ce sens car j'en ai vraiment marre et la maman sera au chômage dès la mi avril. elle espère retrouver un emploi rapidement via l'intérim mais sait que par chez nous, il y a une période creuse d'avril à juin mais ne veut pas me licencier au cas si en juillet elle retrouve du travail.
je l'ai déjà averti que je n'accepterai probablement pas d'avenant de baisse d'heure, que je préfère dans ce cas un licenciement ou ils maintiennent le contrat. ils sont également prévenu qu'il faudra procéder à mon licenciement en juillet car après en aout je suis en congé et je ne peux pas garder l'enfant pour l'école car je n'ai plus de place pour lui étant donné que je suis complète dans mes contrats, qu'aucune extension n'est possible car avec mon fils cela fait 6 mineurs tous confondus sous mon toit. je vous avouerai que je veux pas faire d'effort également car en périscolaire je perdrais 85% par rapport à mon salaire actuel, que j'ai déjà 2 péri en garde, les autres en journées et que la place que l'enfant me rendra disponible je la garde libre car déjà assez de travail et surtout parce que je vais rentrer en septembre dans un parcours pma donc si bébé se niche ça sera sa place pour lui.
voilà
si vous avez qq piste, qq conseils, je suis preneuse
merci à vous