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Bonjour,

J'ai deux contrats qui ont commencé tous les deux en janvier. Pour le paiement des CP a partir de juin nous avons notés sur le contrat que ce serai sur 12 mois, sauf que finalement je regrette un peu d'avoir choisi cette méthode (c'était surtout pour arranger les parents).

Ma question est est-ce que j'ai le droit de changer le mode de paiement ou est-ce que du fait que le contrat soit signer on doit rester comme ça?

Bon après faudrait que je vois si les parents seront ça c'est moins sur vu que ce sont eux qui m'ont demandé ce mode de paiement

Bonjour,

Faudra passer par un avenant, mais l'employeur pourra refuser.

Heureusement que tu ne peux pas imposer un changement, car l'inverse serait alors aussi possible !

Vu que ce ne sera pas une très grosse somme, tu peux peut-être au moins proposer le paiement en une fois au moment du congé principal.

Merci de m'avoir éclairé.

Je ne sais Pas si j'oserai changer mais je voulais connaître un peu mes droits et devoirs.

Tu devrais tâter le terrain : ont-ils vraiment compris ce qu'implique le paiement des congés par 12e ?

Là fin mai tu calculeras tes congés sur une courte période (janvier à mai)., selon les 10 % et le maintien de salaire, et le plus favorable sera divisé par 12 pour être réparti de juin 2014 à mai 2015. Fin mai 2015, rebelotte, mais cette fois calcul sur juin 2014 à mai 2015, puis paiement réparti sur juin 2015 à mai 2016..

Si le contrat est rompu en décembre 2015, l'employeur devra payer : le salaire de décembre, la régularisation s'il y a, les 12e de décembre à mai, les congés acquis entre juin 2015 et décembre 2015 + l'indemnité de rupture. Il doit donc payer une grosse somme ! Si les congés avaient été payés en une fois en juin ou août ou même qu'une partie proportionnelle en août, il y aurait moins à payer en fin de contrat.

Bonjour,

C'est clair qu'en choisissant ce mode de paiement des cp les parents vont forcément avoir une régul plus importante à la fin du contrat.