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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : [RESOLU ?] Premier mois incomplet

Premier mois incomplet il y a 2 ans 7 mois #1

Bonjour,

Je débute en mai un nouveau contrat avec une assmat.
Adaptation sur 4 jours > du 10 au 13 mai : 14 h en tout
Reprise à plein temps le 18 mai, et ce, jusqu'au 31 donc 10 jours (pas de travail le 16, férié, ni le 17, pour convenance ce l'assmat)

Question 1
Pour la rémunérer, je fais comment ? Je la paie à l'heure effectuée ? ou je déduis ses "absences" de la mensualisation ?
Je suis un peu perdue...
Je pensais lui payer 99 heures de travail effectif, mais je me trompe peut-être.

Salaire horaire net : 4.44 €
Garde : 5 jours par semaine à 8.5 h/jour
Mensualisation année incomplète (40 sem) : 142 h/mois 17j/mois

Question 2
Je souhaite régulariser ses congés payés. Voici mes calculs. Pouvez-vous me dire si c'est bien ça ?
Dois-je les payer avec le salaire de mai ou celui de juin ?

Semaines travaillées : 2,40 > 3
Congés mensuels : 2,5
Semaines mensuelles : 4
Jours ouvrables : 1,88 > 2
Jours travaillés par semaine : 5
Jours semaine : 6
Jours à rémunérer : 1,67 > 2
Heures travaillées par jour : 8,5
Taux horaire : 4,44 €
Somme due en maintien de salaire : 75,48 €
Somme versées au 10 % : 43,96 €
Régularisation CP : 31,52 €

Merci pour votre attention.

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Dernière édition: par normaj. Raison: faute

Premier mois incomplet il y a 2 ans 7 mois #2

normaj écrit: Bonjour,

Je débute en mai un nouveau contrat avec une assmat.
Adaptation sur 4 jours > du 10 au 13 mai : 14 h en tout
Reprise à plein temps le 18 mai, et ce, jusqu'au 31 donc 10 jours (pas de travail le 16, férié, ni le 17, pour convenance ce l'assmat)

Question 1
Pour la rémunérer, je fais comment ? Je la paie à l'heure effectuée ? ou je déduis ses "absences" de la mensualisation ?
Je suis un peu perdue...
Je pensais lui payer 99 heures de travail effectif, mais je me trompe peut-être.

Bonjour, non vous devez rémunérer votre am avec le principe du calcul cours de cassation. C'est à dire qu'il faut déduire les heures d'absence de la mensualisation.
Vous avez sur le site dans la rubrique outil, une calculette déduction des absences.



Salaire horaire net : 4.44 €
Garde : 5 jours par semaine à 8.5 h/jour
Mensualisation année incomplète (40 sem) : 142 h/mois 17j/mois

Question 2
Je souhaite régulariser ses congés payés. Voici mes calculs. Pouvez-vous me dire si c'est bien ça ?
Dois-je les payer avec le salaire de mai ou celui de juin ?

Semaines travaillées : 2,40 > 3
Congés mensuels : 2,5
Semaines mensuelles : 4
Jours ouvrables : 1,88 > 2
Jours travaillés par semaine : 5
Jours semaine : 6
Jours à rémunérer : 1,67 > 2
Heures travaillées par jour : 8,5
Taux horaire : 4,44 €
Somme due en maintien de salaire : 75,48 €
Somme versées au 10 % : 43,96 €
Régularisation CP : 31,52 €

Merci pour votre attention.


En maintien de salaire, 3 semaines travaillées.
Donc 3/4 x 2.5 = 1.875 arrondis à 2

Attention si votre am à des enfants de moins de quinze ans elle à droit à 2 jours par enfant en supplément.

On va faire sans. 2 jours / 6 X 5 = 1.666 jours ouvrés à rémunérer X 8.50 H X 4.44; = 62.87€

Il ne faut pas arrondir le total des jours ouvrés, seulement les jours ouvrables.

Voir pour les jours enfants de moins de 15 ans, si c'est le cas, il faut les ajouter au total des jours ouvrables acquis. ;)


Votre principe de calcul est juste. Bravo.
Ce message a reçu les remerciements de : normaj

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Premier mois incomplet il y a 2 ans 7 mois #3

Merci !! Pour les calculs, je remercie Dacia qui m'avait gentiment tout expliqué quand j'ai terminé mon précédent contrat. :)

Question calculette :)
Le salaire mensuel à inscrire, c'est le net mensualisé ? le net à verser (avec les 10 % CP) ? Le brut ?

Nombre d'heures d'absence :
7 jours entiers = 7x8.5 = 59.5 et 4 jours incomplets = 4x8.5-14h=20
59.5+20 = 79.5 heures d'absence
Nombre d'h de travail habituel de la semaine concernée par l'absence : 42.5 h

C'est ça ?

EDIT : ses filles ont plus de 15 ans

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Dernière édition: par normaj.

Premier mois incomplet il y a 2 ans 7 mois #4

normaj écrit: Merci !! Pour les calculs, je remercie Dacia qui m'avait gentiment tout expliqué quand j'ai terminé mon précédent contrat. :)

Question calculette :)
Le salaire mensuel à inscrire, c'est le net mensualisé ? le net à verser (avec les 10 % CP) ? Le brut ?


Bonjour on parle toujours en brut, et 10% de cp c'est quoi, puisque les congés payés ne seront payé qu'en juin ? :dry:


Nombre d'heures d'absence :
7 jours entiers = 7x8.5 = 59.5 et 4 jours incomplets = 4x8.5-14h=20
59.5+20 = 79.5 heures d'absence
Nombre d'h de travail habituel de la semaine concernée par l'absence : 42.5 h

Oui, sinon, vous faites Mensu / nbre d'heures potentielles du mois concerné (y compris férié et congé) = retenue horaire par heure d'absence.
A multiplier par le nombre d'heures d'absence, et ensuite soustraire ce total de la mensualisation.


C'est ça ?

EDIT : ses filles ont plus de 15 ans

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Premier mois incomplet il y a 2 ans 7 mois #5

metal1988 écrit:
Question calculette :)
Le salaire mensuel à inscrire, c'est le net mensualisé ? le net à verser (avec les 10 % CP) ? Le brut ?


Bonjour on parle toujours en brut, et 10% de cp c'est quoi, puisque les congés payés ne seront payé qu'en juin ? :dry:


Alors, là, les CP, j'y comprends plus rien. J'ai toujours payé 10% de plus par mois au titre de l'annualisation des CP. Fallait pas ? :S Ou alors c'est parce que c'est le premier mois ?

Nombre d'heures d'absence :
7 jours entiers = 7x8.5 = 59.5 et 4 jours incomplets = 4x8.5-14h=20
59.5+20 = 79.5 heures d'absence
Nombre d'h de travail habituel de la semaine concernée par l'absence : 42.5 h

Oui, sinon, vous faites Mensu / nbre d'heures potentielles du mois concerné (y compris férié et congé) = retenue horaire par heure d'absence.
A multiplier par le nombre d'heures d'absence, et ensuite soustraire ce total de la mensualisation.


Merci

C'est ça ?

EDIT : ses filles ont plus de 15 ans

[/quote]

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Premier mois incomplet il y a 2 ans 7 mois #6

;) pour les CP on ne paye pas 10% dés le début du contrat
on attend le 31 mai pour calculer les CP par 2 méthodes=maintien de salaire et 10% et on paye la plus favorable à partir de juin soit en 1 fois, soit lors de la prise des congés, soit pas 12eme
payer 10% dés le début du contrat ne paye pas la vraie somme à votre AM = elle ne prend pas en compte le maintien de salaire souvent plus favorable, elle ne prend pas en compte les jours enf à charge dans le cas où votre AM n'a pas acquis 30j pour l'année et enfin elle ne prend pas en compte les sommes versées au titre des CP l'année précédente

donc au final vous pouvez épargner 10% dés le début du contrat pour vous aider à payer ceux acquis mais souvent cela ne représente pas la totalité des CP dus

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