SUJET :

non ce n'est meme pas ça car vous commencez ce contrat le 16 aout mais on déduit les jours non travaillés (contrat commencé en cours de mois) donc au final votre date anniversaire sera le 31 juillet

vous désirez avoir 1 sem en déc + 1 en avril + 3 en aout et les parents en prennent 1 en février donc contrat sur 46 sem mais le pbme se pose pour cette année où vous ne prenez que 2 sem en aout car là à date anniversaire vous n'aurez pris que 4 sem de congé et non 5 il y aura donc 1 sem de travaillée en trop

Au secours

Donc la mensualisation va du 1^er août 2016 au 31 Juillet 2017, je compte les semaines travaillées pendant cette période ? Et les 2 premières semaines d'août je les compte comme des congés sans solde ? Mais sur le contrat on indique bien la date du 16 août pour le début ?

Ca fait quoi si à date anniversaire je n'ai pris que 4 semaines, on est vraiment obligés d'en prendre 5 ?

sur le contrat il est bien noté que vous commencez le 16 aout et les jours non travaillés depuis le 1^er sont déduits d'où le pk votre date anniversaire est le 31 juillet
car vous aurez perçu 12 mensu entre aout et juillet
et bien si vous ne prenez que 4 sem au lieu de 5 et que le parent a 1 sem en plus vous aurez travaillé 47 sem pour cet enf ce n'est donc plus une année incomplète

Bon...alors je pars sur une année complète ? Quel casse-tête !

Et dans ce cas pour calculer la mensualisation je fais :
(taux horaire X 50h X 49 sem) + (taux horaire X 10h X 3 sem) / 12

?

pour cette année je pense que oui il faudra donc que vous donniez ces dates aux prochains contrats, là le pbme vient juste du fait que vous prenez les 15 premiers jours d'aout alors que l'année prochaine vous souhaitez prendre 3 sem

Non cest 52 semaines une annee complete

Pourquoi,49 ??