SUJET :

Non je ne comprends pas
Désolée ne me grondez pas...
En novembre pas de soucis. J'ai su le faire puisqu'il était prévu qu'elle travaille.
Alors pour le mois de juillet dois-je aussi lisser le nombre d'heures ?
Le contrat a débuté le 1^er septembre 2014.
Elle a été en arrêt maladie du 16 novembre 2015 puis en congé maternité à partir du 11 janvier 2016.
Notre contrat comporte 38semaines
36 semaines scolaires 4h par jour sur 4 jours
2 semaines non scolaires la 1^ère de juillet et la dernière d'août 11h par jour sur 4 jours.
Les 6 semaines de juillet et daoût ne sont pas travaillées.
Merci de votre aide.
Je suis en effet perdue et je ne veux pas faire d'erreur

personne ne va vous gronder

votre mensu est déjà un lissage pk vous payez 36 sem scolaire + 2 sem de vac sur 12 mois donc quelque soit le volume horaire travaillé par votre AM chaque mois elle perçoit tjrs la meme mensu augmentée de ses CP de la façon prévue au contrat

donc que ce soit période vac ou période école elle ne perçoit pas un salaire qui correspond à ses heures travaillées mais bien à un lissage

Je ne voulais pas vous gronder.

Si vous aviez compris en novembre, pourquoi vous ne comprenez plus en juillet ?

Comment avez-vous fait exactement en novembre ?

en novembre
j'avais calculé 17 jours de 4h auraient dû être réalisés.
j'avais calculé le nombre d'heures non réalisés puis fait un produit en croix.
c'était simple.

je dois donc faire pareil en juillet.

4 jours d'accueil hebdo ?

Salaire mensuel/17 jours potentiels = montant à déduire par jour d'absence.

9 jours d'absence x montant à déduire = salaire de novembre.

C'est bien ce que vous avez fait ?