Bonjour,
bien évidemment que vous pouvez refuser un tel avenant et donc le contrat continuera selon les termes actuels.
Le seul cas où vous ne pourriez pas refuser l'augmentation c'est si le SMIC augmentait et que votre AM se retrouvait alors en dessous du minimum horaire légal pour les AM (ce qui n'est pas le cas).
Pour les IE je ne sais pas combien vous demande votre AM, mais le seul cas là encore où vous ne pourriez pas refuser l'avenant c'est si elle est en dessous du minimum légal et conventionnel.
Comme beaucoup de collègues j'hallucine quand je vois la clause sur le licenciement. 3 mois de salaire comme indemnité de licenciement pour les contrats de plus d'un an
, je trouve cela d'autant plus délirant que nous savons toutes que nos contrats s'arrêtent en général soit à la scolarisation de l'enfant soit à ses 6 ans, nous pouvons donc anticiper notre recherche d'un nouveau contrat. Autant je trouverait normal de pénaliser financièrement un employeur qui ne tient pas ses engagements et licencie son AM très rapidement parce qu'une place en crèche se libère autant je ne trouve pas cela logique de le pénaliser lorsque le contrat se termine naturellement à un moment qui a été prévu très à l'avance (scolarisation ou fin du dispositif PAJE). Je ne sais même pas si ça ne serait pas considéré comme une clause abusive car sans aucune commune mesure avec se que prévoit le droit du travail pour un salarié lambda.
Par contre sur le taux horaire je ne le trouve pas abusif même si pour vous cela fait une grosse augmentation.
Pour le type de petit contrat que vous proposez et afin de me dégager un salaire correct malgré tout je suis à 3,50€ alors que pour un temps plein (45 heures par semaine en année complète) je suis à 3,00€.
En voyez lui sa lettre et comme elle risque de "faire la tête" et vous envoyer sa lettre de démission dès qu'elle aura trouvé un meilleur contrat vous devriez peut-être commencer à chercher de votre côté une remplaçante et la licencier le moment venu (si elle n'a pas démissionné d'ici là) en respectant la procédure et notamment le préavis.