Le ram dit n'importe quoi, c'est illégal et hors convention collective.
Regardez la convention et dîtes où il est écrit 10% chaque mois pour les congés, il est noté:
Si le contrat de travail prévoit un accueil en année incomplète (soit, moins de 47 semaines travaillées par an), les congés payés peuvent être rémunérés de plusieurs façons (le contrat de travail doit préciser le mode de rémunération retenu) :
- Soit en une seule fois au mois de juin ;
- Soit lors de la prise principale des congés ;
- Soit au fur et à mesure de la prise des congés ;
- Soit par 12ème chaque mois.