Bonjour,
les heures complémentaires s'estiment à la semaine et déjà là ça ne va pas.
En août il y a eu :
- une semaine de 4 jours : 4 x 7 = 28 donc 3 heures complémentaires
- une semaine de 3 jours : 3 x 7 = 21 donc 4 heures d'absence non prévues au contrat.
Je ne sais pas comment est rédigé votre contrat mais s'il est indiqué 25 heures par semaine c'est ainsi que se calculent les heures complémentaires, par contre s'il est indiqué 26 semaines à 28 heures et 26 semaines à 21 heures (avec planning fourni) il n'y a pas d'heure complémentaire.
Contrairement à ce qu'indiquent parfois les RAM une mensualisation ne se calcule jamais sur une moyenne ou sur l'horaire le plus bas, il faut toujours déterminer les différents horaires possibles du roulement et indiquer le nombre de chaque type de semaine pour faire le calcul de la mensualisation.
Pour ce qui est des congés ils sont rémunérés selon la méthode la plus favorable au salarié et dans la limite des jours acquis (ou en cours d'acquisition le cas échéant) :
- par maintien du salaire (donc mensualisation normale);
- par la méthode des 10% (c'est plus intéressant quand il y a des heures complémentaires, il faut alors faire une retenue sur salaire pour la période des congés et ajouter à la place les 10%).