Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : [RESOLU ?] Accueil journalier

Accueil journalier il y a 2 ans 3 mois #1

Bonjour,
J'ai un contrat de garde de 7 h par jour et de 5 jours par semaine.Le contrat est donc de 35 h / semaine. Il arrive que les parents viennent rechercher leur enfant plus tôt dans la journée mais à contrario , il arrive que je garde l'enfant 9 h sur une journée. Je me retrouve donc avec des semaines de 30 heures travaillées et d'autres de 40 heures travaillées.
Le nombre d'heures effectuées se lisse-t-il ou faut-il rémunérer la différence lors des journée où j'effectue une garde moins importante que celle définie au contrat ?
Merci de vos réponses.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Accueil journalier il y a 2 ans 3 mois #2

Sofdu08 écrit: Bonjour,
J'ai un contrat de garde de 7 h par jour et de 5 jours par semaine.Le contrat est donc de 35 h / semaine. Il arrive que les parents viennent rechercher leur enfant plus tôt dans la journée mais à contrario , il arrive que je garde l'enfant 9 h sur une journée. Je me retrouve donc avec des semaines de 30 heures travaillées et d'autres de 40 heures travaillées.
Le nombre d'heures effectuées se lisse-t-il ou faut-il rémunérer la différence lors des journée où j'effectue une garde moins importante que celle définie au contrat ?
Merci de vos réponses.



:) bonjour les pe vous ont embauché pour faire des journée de 7h, quand ils viennent le chercher plus tôt ça ne change rien à la mensu, il vous paient 7h et sans rattraper sur une autre journée pour faire 35h sem
quand vous avez l'enfant 9h donc 2h de plus que prévu à l'accueil, là les pe vous paieront 2h complémentaires même si le lendemain ils viendront plus tôt....
tout ce que vous travaillerez en moins une journée n'est pas de votre fait donc aucune incidence à la mensu, tout ce que vous ferez en plus à la journée devra vous être payer en plus
Ce message a reçu les remerciements de : Sofdu08

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Accueil journalier il y a 2 ans 3 mois #3

Le contrat indique-t-il bien l'heure d'arrivée, l'heure de départ et les jours d'accueil ?

Si oui, tout temps travaillé avant l'heure prévue d'arrivée, ou après l'heure prévue de départ, ou un jour jamais travaillé, est à payer en plus en heures complémentaires.

Les absences non prévues sont payées en maintien de salaire : pas de déduction possible et pas de "rattrapage" un autre jour.
Ce message a reçu les remerciements de : Sofdu08

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Accueil journalier il y a 2 ans 3 mois #4

Oui effectivement , les heures sont précisées au contrat ; les journées sont décrites de 10h30 à 17h30. En réalité , il arrive que l'enfant vienne de 8h à 17h ou de 9h à 14h comme cela arrange les parents ...
J'ai malheureusement mis fin au contrat car les virements de salaires se faisaient aussi 8 à 14 jours après la date définie au contrat (le 30)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

[RESOLU ?] Accueil journalier il y a 2 ans 3 mois #5

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1