Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : [RESOLU ?] Accueil journalier

Accueil journalier il y a 2 ans 6 mois #1

Bonjour,
J'ai un contrat de garde de 7 h par jour et de 5 jours par semaine.Le contrat est donc de 35 h / semaine. Il arrive que les parents viennent rechercher leur enfant plus tôt dans la journée mais à contrario , il arrive que je garde l'enfant 9 h sur une journée. Je me retrouve donc avec des semaines de 30 heures travaillées et d'autres de 40 heures travaillées.
Le nombre d'heures effectuées se lisse-t-il ou faut-il rémunérer la différence lors des journée où j'effectue une garde moins importante que celle définie au contrat ?
Merci de vos réponses.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Accueil journalier il y a 2 ans 6 mois #2

Sofdu08 écrit: Bonjour,
J'ai un contrat de garde de 7 h par jour et de 5 jours par semaine.Le contrat est donc de 35 h / semaine. Il arrive que les parents viennent rechercher leur enfant plus tôt dans la journée mais à contrario , il arrive que je garde l'enfant 9 h sur une journée. Je me retrouve donc avec des semaines de 30 heures travaillées et d'autres de 40 heures travaillées.
Le nombre d'heures effectuées se lisse-t-il ou faut-il rémunérer la différence lors des journée où j'effectue une garde moins importante que celle définie au contrat ?
Merci de vos réponses.



:) bonjour les pe vous ont embauché pour faire des journée de 7h, quand ils viennent le chercher plus tôt ça ne change rien à la mensu, il vous paient 7h et sans rattraper sur une autre journée pour faire 35h sem
quand vous avez l'enfant 9h donc 2h de plus que prévu à l'accueil, là les pe vous paieront 2h complémentaires même si le lendemain ils viendront plus tôt....
tout ce que vous travaillerez en moins une journée n'est pas de votre fait donc aucune incidence à la mensu, tout ce que vous ferez en plus à la journée devra vous être payer en plus
Ce message a reçu les remerciements de : Sofdu08

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Accueil journalier il y a 2 ans 6 mois #3

Le contrat indique-t-il bien l'heure d'arrivée, l'heure de départ et les jours d'accueil ?

Si oui, tout temps travaillé avant l'heure prévue d'arrivée, ou après l'heure prévue de départ, ou un jour jamais travaillé, est à payer en plus en heures complémentaires.

Les absences non prévues sont payées en maintien de salaire : pas de déduction possible et pas de "rattrapage" un autre jour.
Ce message a reçu les remerciements de : Sofdu08

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Accueil journalier il y a 2 ans 6 mois #4

Oui effectivement , les heures sont précisées au contrat ; les journées sont décrites de 10h30 à 17h30. En réalité , il arrive que l'enfant vienne de 8h à 17h ou de 9h à 14h comme cela arrange les parents ...
J'ai malheureusement mis fin au contrat car les virements de salaires se faisaient aussi 8 à 14 jours après la date définie au contrat (le 30)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

[RESOLU ?] Accueil journalier il y a 2 ans 6 mois #5

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1