Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET :

DECOMPTE DES ABSENCES PROGRAMMEES il y a 3 ans 10 mois #1

Bonjour !

Petite question n'arrivant pas à joindre le Direction du Travail depuis vendredi !! J'ai des contrats à signer et à clôturer et pas de réponses !!
J'ai eu quelques réponses par mon R.A.M. mais pas de référence légale à me donner !! Galère !!

Logiquement selon Convention Collective (je crois ?!) les absences programmées sont censées se poser sur 6 jours du lundi au samedi peu importe le nombre de jours d'accueil.
Pas de soucis quand semaine complète.

Sauf que souvent sur les 7 semaines (par exemple ) d'absences programmées, 5 correspondent aux C.P. des parents et sont posées en semaines pleines et les 2 autres semaines à des .R.T.T. que les parents ne peuvent pas forcément prendre en les groupant.

- Dans ce cas, si un parent "pose" par ex. un jeudi ou/et un vendredi en Abs. Prog. doit-on déduire le samedi du décompte des Abs. Prog. ?

- De plus, selon la fiche de notre RAM pour la régul. de fin de contrat ,on compte en semaines (et pas en heures comme sur Outil CASAMAPE).Comme compte-t-on une semaine où l'on aurait travaillé par ex. mardi (jour d'accueil contractuel) et où les parents auraient posé le jeudi et vendredi en Abs. Prog. (2 autres jours d'accueil) ? Et là encore, je décompte le samedi ou pas ??

Merci d'avance pour vos réponses !!

ps : Autre question en suspend sur Post d'hier, doit-on décompter des Abs. Prog. des parents (pas en commun avec nos C.P.) un jour férié (tous payés et chômés au contrat) ?

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DECOMPTE DES ABSENCES PROGRAMMEES il y a 3 ans 10 mois #2

Angel.kpr.29 écrit: Bonjour !

Petite question n'arrivant pas à joindre le Direction du Travail depuis vendredi !! J'ai des contrats à signer et à clôturer et pas de réponses !!
J'ai eu quelques réponses par mon R.A.M. mais pas de référence légale à me donner !! Galère !!

Logiquement selon Convention Collective (je crois ?!) les absences programmées sont censées se poser sur 6 jours du lundi au samedi peu importe le nombre de jours d'accueil.
Pas de soucis quand semaine complète.


Bonjour, c'est idem en année incomplète. ;)

Sauf que souvent sur les 7 semaines (par exemple ) d'absences programmées, 5 correspondent aux C.P. des parents et sont posées en semaines pleines et les 2 autres semaines à des .R.T.T. que les parents ne peuvent pas forcément prendre en les groupant.

Oui, mais des rtt perlées ne font pas XXX semaines, vous avez donc du réellement travailler 47 semaines au lieu de 45 n'est ce pas ?



- Dans ce cas, si un parent "pose" par ex. un jeudi ou/et un vendredi en Abs. Prog. doit-on déduire le samedi du décompte des Abs. Prog. ?

Et pourquoi donc ?. ;)

- De plus, selon la fiche de notre RAM pour la régul. de fin de contrat ,on compte en semaines (et pas en heures comme sur Outil CASAMAPE).Comme compte-t-on une semaine où l'on aurait travaillé par ex. mardi (jour d'accueil contractuel) et où les parents auraient posé le jeudi et vendredi en Abs. Prog. (2 autres jours d'accueil) ? Et là encore, je décompte le samedi ou pas ??

Les rtt perlées sont à prendre au jour le jour, le mieux aurait été de les déduire par le principe cours de cassation. Mais je ne vois pas ce que vient faire le samedi là dedans.
Normalement vous avez déduit 7 semaines d'abscences programmées et non 5 semaines + 1 jour + 1 jours........

Voilà ce qui pose problème pour votre régularisation.



Merci d'avance pour vos réponses !!

ps : Autre question en suspend sur Post d'hier, doit-on décompter des Abs. Prog. des parents (pas en commun avec nos C.P.) un jour férié (tous payés et chômés au contrat) ?

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