SUJET :

Bonjour,

Je tiens à remercier "metal1988" qui prend le temps de rectifier....
Il est vrai que les termes sont très importants et que certaines réponses portent à confusion (je pense aux débutantes, chaque mot à son importance.!)
Donc merci de reprendre le post qui dit que "les congés seront sans solde" en année incomplète....(alors qu'ils sont déjà déduits de la mensualisation).
Merci Metal1988, j'ai beaucoup appris grâce à vous, je tenais à vous le dire!
Bonne journée.
Fanou

pour la dernière semaine de mai, soit vous la comptez en mai soit en juin mais pas les 2, donc à vous de choisir

juste une précision : "Le congé sans solde est un congé pris par le salarié, à son initiative et pour convenances personnelles, en dehors de ses droits à congés payés. "

donc je n'ai pas vraiment tord, si il n'est pas acquis donc pas payé et que l'on a compris le terme de semaine incomplète, le congés est bien sans solde.

fanoum écrit: Bonjour,

Je tiens à remercier "metal1988" qui prend le temps de rectifier....
Il est vrai que les termes sont très importants et que certaines réponses portent à confusion (je pense aux débutantes, chaque mot à son importance.!)
Donc merci de reprendre le post qui dit que "les congés seront sans solde" en année incomplète....(alors qu'ils sont déjà déduits de la mensualisation).
Merci Metal1988, j'ai beaucoup appris grâce à vous, je tenais à vous le dire!
Bonne journée.
Fanou

Merci beaucoup Fanou c'est très gentil, et moi aussi ce forum m'a instruite.

Perso, pour un contrat en année incomplète j'insiste toujours sur les termes de rémunération des heures d'accueil qui est uniquement la base de notre salaire mensuel.
Et que le lissage est composé uniquement de la rémunération des heures d'accueil.
Que donc tous les mois y compris lors des semaines absences programmées soit pour congés en TEMPS, pour moi, soit pour semaines supplémentaires parents, je suis rémunérée à l'identique, ces semaines n'ayant pas été incluses dans le calcul.

La rémunération des jours de congés étant à ajouter après acquisition.

Bonne journée.

Véro, désolée mais je trouve toujours pas Que le terme sans solde soit approprié, mais tu n'es pas La seule à raisonner ainsi, mais pour l employeur et les assmat C'est source de confusion. Sans solde induisant une non rémunération.

Re-bonjour!

Non Véro, vous n'avez pas tort, mais ce que je voulais dire c'est que le "sans solde" porte à confusion, il n'y a qu'à lire le nombre de post de parents-employeurs ou d'assistantes maternelles qui ne savent pas s'il faut déduire ou pas les congés en année incomplète..
Le "sans solde" est souvent interprété par "déduction de salaire".
Alors, quand on maîtrise bien le sujet, on comprend ce que vous voulez dire, mais quand on débute et qu'on ne maîtrise pas encore, ça porte à confusion.
En tout cas merci pour votre aide!
Fanou