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@gaton : euh... c'est allé un peu vite que de dire "elles sont perdantes". J'aimerais bien savoir par quel raisonnement mathématique vous en arrivez à cette conclusion ?

sebastien papa écrit: @gaton : euh... c'est allé un peu vite que de dire "elles sont perdantes". J'aimerais bien savoir par quel raisonnement mathématique vous en arrivez à cette conclusion ?

Parce que c'est souvent le cas quand il y a peu d'heures complémentaires, le maintien de salaire est toujours plus favorable.

Ayant été parent employeur je me rend compte désormais que en lui payant 10% de la mensualisation tous les mois je lui versait bien plus que si nous avions fait 1/12 comme prevu au contrat

sebastien papa écrit: euh... c'est allé un peu vite que de dire "elles sont perdantes". J'aimerais bien savoir par quel raisonnement mathématique vous en arrivez à cette conclusion ?

Bonjour, le raisonnement est simple et on parle par expérience

Toutes les personnes qui pratiquent ces fameux 10% (soit du brut soit du net), "omettent" de faire la comparaison entre 10% des salaires bruts perçus durant la période de référence et maintien de salaire (la plupart du temps bien plus avantageux).
La deuxième année, on reste à 10% du brut mensuel (ou du net), mais sans inclure dans le total des 10% la rémunération perçue au titre des cp de l'année précédente...

Ex 500, + 10% = 50€ de cp tous les mois...

Mais la deuxième année, on ne fait pas 500 +50 mais ce qui devrait être fait : 10% égale total des rémunérations brutes perçues y compris la rémunération perçue au titre des cp de l'année précédente .....(c'est ce qui est oublié dans ces fameux cas).

550 x 12 = 6600 x 10% = 660, et divisé par 12 pour être ajouter à la mensu 55e par mois.... soit une mensu de 555€, d'où une perte de 60€ par an...

Et ainsi de suite......

S'il y à baisse de revenus, en N3 par ex, avec une mensu à 300€ on ne passe pas à 10% de 300€, mais on reste sur les acquis des périodes précentes, soit 300€ + 55€......... ETC;;

Et là du coup, la perte est bien plus importante, Mais nos collègues sont souvent têtues, elles préférent la simplicité et ne voient pas sur le long terme....

Et on n'à pas fait la méthode du maintien de salaire, qui comme je vous l'ai dit est plus avantageuse, dans beaucoup de cas.

metal1988 : au temps pour moi, vous avez raison sur le principe. Et a partir de la deuxième année effectivement.
Cependant on peut aussi imaginer que, tout en utilisant le système des 10% mensuels, il y ait un système de régularisation à date anniversaire du contrat ou au 31 mai pour vérifier que personne n'est lésé.
ça simplifierait les choses.

elodie21200 écrit: Ayant été parent employeur je me rend compte désormais que en lui payant 10% de la mensualisation tous les mois je lui versait bien plus que si nous avions fait 1/12 comme prevu au contrat

Bonjour, attention il y à confusion :

Il y à deux méthodes de calcul qui doivent être faites OBLIGATOIREMENT après comparaison tous les ans au 31 mai.

Méthode des 10%
Maintien de salaire.

Une fois la méthode la plus avantageuse effectuée , vous avez alors 4 possibilités de PAIEMENT;

1/12 (à déconseiller fortement, car c'est pour l'am un crédit sur ces congés acquis)
En une seule fois en juin.
Au fur et à mesure de la prise des cp
Lors de la prise principale des cp.

Les 1/12 ne sont donc pas le résultat d'un calcul pour la rémunération des cp, MAIS d'un MOYEN de paiement de ce calcul.

Bon week end.