SUJET :

Bonjour.
je vais accueillir une enfant de 2 ans a partir du 1^er octobre 2016 les parents m'ont informés qu'ils pourraient partir dans l'année pour mutation professionnel en janvier ou juillet.
question 1- est :quel contrat dois je proposer un CDD ou un CDI?
le papa à 9 semaines de congés dont 5 en commun avec moi c'est un contrat de 46h50/semaines sur 5 jours .
si je fait tarif*nbrs heures*43(5semaine nounou-4 semaines papa)/12 =salaire mensualisé +cp lissé sur l'année est-ce que c'est bon ou suis je complètement à coté???
Je démarre et je veus pas me planté!!!!
merci pour réponse et votre aide.

anastasia écrit: Bonjour.
je vais accueillir une enfant de 2 ans a partir du 1^er octobre 2016 les parents m'ont informés qu'ils pourraient partir dans l'année pour mutation professionnel en janvier ou juillet.
question 1- est :quel contrat dois je proposer un CDD ou un CDI?
le papa à 9 semaines de congés dont 5 en commun avec moi c'est un contrat de 46h50/semaines sur 5 jours .
si je fait tarif*nbrs heures*43(5semaine nounou-4 semaines papa)/12 =salaire mensualisé +cp lissé sur l'année est-ce que c'est bon ou suis je complètement à coté???
Je démarre et je veus pas me planté!!!!
merci pour réponse et votre aide.

bonjour
1) les CDD c'est juste pour remplacement d'une collègue (vacances, malades et mater) ou attente d'une place en crêche

2) perso comme rien vraiment de précis pour la durée de ce contrat, je partirais sur un CDI sur 52sem et je déduirai en cassation les semaines de congés puisque non acquis , comme ça pas de régul mensu en février ou en juillet..........par contre .vous calculerez les cp acquis qu'à la fin (en février ou juillet) du contrat et vous vous les ferez régler.....
les cp ne se lissent pas, ils se calculent au 31 mai (ou fin contrat

Merci beaucoup pour ta réponse .
Bonne fin de journée